• بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/07/18
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/18
    • تعداد بازدید: 657
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف این پژوهش بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه ی آماری شامل تمامی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان در تابستان سال 1397 است که تعداد آن ها 1400 نفر می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 300 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (1973) استفاده شد. در بخش تجزیه و تلحیل داده ها از روش های موجود در آمار توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار جهت بررسی و مقایسه اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسشنامه استفاده گردید و در بخش آمار استنباطی برای تبیین ارتباط بین متغیرها از روش آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه، محیط کاری امن، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی کاری، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، قانون گرایی و توسعه قابلیت های انسانی) بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت داشته است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها