بررسی نقش رهبری قابل اعتماد بر توسعه خلاقیت کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری قابل اعتماد بر توسعه خلاقیت کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضر بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 100 نفر از کارکنان فرودشگاه شهید دستغیب شیراز می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 80 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد رهبری قابل اعتماد با خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. یافته ها نشان داد که به شفافیت ارتباطی بیش ترین ارتباط را با خلاقیت کارکنان دارد.