رابطه بین هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)

یکی از زیر ساخت های مهم توسعه فرهنگی، پشتوانه سرمایه اجتماعی برای هر فرد یا سازمان می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بودند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی آنگ و همکاران (2003) و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال (1998) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون به وسیله نرم افزار spss انجام شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های هوش فرهنگی (شناختی، فراشناختی، انگیزشی و رفتاری) و سرمایه اجتماعی کارکنان رابطه مثبت و معناداری داشته و در این بین هوش فرهنگی انگیزشی از رتبه بالاتری با 70 درصد قابلیت پیش بینی روی سرمایه اجتماعی کارکنان اثربخش است.