بررسی اهمیت نقش مدیران کارآفرین در ایجاد خلاقیت و نوآوری در کارکنان سازمان ها

در عصر حاضر، تضمین تداوم حیات و بقای سازمان ها نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است، یکی از مهم ترین این راه ها به ایجاد خلاقیت و نوآوری در روش ها، فرآیندها و محصولات جدید، در سازمان بستگی دارد. در این میان از مدیران کارآفرین، به عنوان پرچمداران اصلی سازمان ها و موتور توسعه و حرکت، جهت رسیدن به این مقصود یاد می شود. نقش مدیر کارآفرین، در ایجاد مجموعه هایی که خلاقیت و نوآوری از ضروریات و عامل اصلی است، بسیار مهم و حساس است. این مقاله در پی آن است، که روشن کند، مدیران می توانند توانایی و استعداد خلاقیت و نوآوری را در افراد ایجاد، ترویج و تشویق کنند و یا رفتار و عملکرد آن ها می تواند مانع این امر حیاتی شود. هنر مدیر کارآفرین، استفاده از خلاقیت دیگران و پیدا کردن ذهن های خلاق و نوآور است، بطوری که مدیر کارآفرین باید فضایی بیافریند که افراد در سازمان را به خلاقیت و نوآوری تحریک و ترغیب کند و در نهایت بدانیم که همه مدیران اختیار رسمی برای مدیریت کردن دارند ولی همه آن ها کارآفرین نیستند، مدیرانی که روحیه کارآفرینی دارند موثرترند. در واقع توسعه کارآفرینی موتور و توسعه اقتصادی است و مدیران کارآفرین نیز به عنوان معیاری با اهمیت برای بیان سطح توسعه یافتگی هر کشور می باشند.