ارتباط بین فشار شغلی و تحلیل رفتگی در مدیران ادارات تربیت بدنی شمال غرب کشور: بر اساس دیدگاه نظری روان شناختی

زمینه و هدف: هدف از انجام تحقیق بررسی تاثیر فشار شغلی بر تحلیل رفتگی مدیران ادارات تربیت بدنی شمال غربی کشور بر اساس ازمون نقش های میانجی گر نیازهای اساسی روان شناختی بود.

روش کار: جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 234 نفر به عنوان مدیران عالی رتبه ادارات ورزشی شمال غرب کشور (آذربایجان غربی- آذربایجان شرقی- اردبیل- کردستان) به شیوه انتخابی هدفمند انتخاب شده اند که پس از بررسی در جداول مورگان و فرمول کوکران 145 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. از پرسشنامه فشار شغلی ادراکشده (پلی تییر 2002) نیازهای اساسی روانشناختی (بارسلمیو 2011) و تحلیل رفتگی (شوافلی 1996) استفاده گردید.

یافته ها: نتایج این تحقیق حاکی از آن اس که بین فشار شغلی و نیازهای روان شناختی مدیران تربیت بدنی ارتباط وجود دارد. ارتباط بین نیازهای روان شناختی و تحلیل رفتگی مدیران تایید شد. تاثیر مستقیم متغیر فشار شغلی بر متغیر تحلیل رفتگی و هم چنین تاثیر غیرمستقیم متغیر فشار شغلی بر تحلیل رفتگی از طریق متغیر میانجی نیازهای روان شناختی داشت.

 نتیجه گیری: بین فشار شغلی و تحلیل رفتگی مدیران تربیت بدنی ارتباط وجود دارد. بنابراین می توان گفت که پژوهش ما در شاخص سازی برای نیازهای روان شناختی فاکتورهای محدودی را در نظر گرفته است. بین فشارهای شغلی به واسطه نیازهای اساسی روان شناختی بر تحلیل رفتگی مدیران تربیت بدنی ارتباط وجود دارد.