رابطه بین مدیریت عملکرد و اخلاق حرفه ای با اعتیاد بکار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق تعیین ارتباط بین مدیریت عملکرد با اخلاق حرفه ای و اعتیاد به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجا غربی می باشد.

روش کار: جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد بر اساس آمار موجود دد اداره کل ورزش و جوانان تعداد جامعه آماری برابر 186 نفر اعلام شد. حجم نمونه و روش نمونه گیری نمونه آماری 127 نفر تصادفی هوشمند از کارمندان رسمی و پیمانی انتخاب شده است.ابزار جمع اوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه اخلاق حرفه ای از ابوالفضل قاسم زاده می باشد این پرسشنامه 16 گویه دارد و دارای 8 مولفه می باشد. پرسش نامه اعتیاد به کار از 20 گویه جان وارت در سال 1999 پنج جوابی تشکیل شده است و پرسشنامه مدیریت عملکرد سازمان ها می باشد که این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد.

یافته ها: نتایج حاکی از آن است که بین مدیریت عملکرد با اخلاق حرفه ای و اعتیاد به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی ارتباط وجود دارد. شدت این رابطه برابر با 0.545 بوده که از لحاظ آماری این رابطه قوی تلقی می گردد. در بحث همبستگی مسئله علت و معلولی مطرح نیست بلکه این مقدار 0.545 بیانگر شدت رابطه بین دو متغیر می باشد.

نتیجه گیری: با اطمینان 95 درصد می توان ادعا نمود که بین مدیریت عملکرد و اخلاق حرفه ای با اعتیاد به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجا غربی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.