• رابطه فرهنگ سازمانی و عزت نفس با بالندگی سازمانی در بین اساتید تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/07/20
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/20
    • تعداد بازدید: 401
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف برسی رابطه فرهنگ سازمانی و عزت نفس با بالندگی سازمانی در بین اساتید تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس انجام پذیرفت.

    روش کار: جامعه تحقیق حاضر اساتید تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس بود که 136 نمونه در نظر گرفته شد. ارسال پرسشنامه به صورت اینترنتی از طریق ارسال لینک پرسشنامه توسط واتسآپ بود. از سه پرسشنامه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (1989) و پرسشنامه بالندگی سازمانی استفاده شد.

    یافته ها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی مشارکتی با بالندگی سازمانی، فرهنگ سازمانی ثبات و یکپارچگی با بالندگی سازمانی، فرهنگ سازمانی ماموریتی و بالندگی سازمانی ارتباط معنی داری وجود نداشت، اما ارتباط بین فرهنگ سازمانی ثبات و یکپارچگی با بالندگی سازمانی، عزت نفس با بالندگی سازمانی معنی دار بود. نتایج نشان داد که متغیر عزت نفس قدرت پیش بینی بالندگی سازمانی را دارد ولی متغیر فرهنگ سازمانی قدرت پیش بینی بالندگی سازمانی را ندارد.

    نتیجه گیری: برخی از زیر مقیاس های فرهنگ سازمانی با بالندگی اساتید تربیت بدنی ارتباط داشتند و باعث افزایش بالندگی اساتید شده است. عزت نفس اساتید بر روی بالندگی آن ها اثرگذار است و باعث افزایش بالندگی آنان شده است. بنابراین اساتیدی که عزت نفس بالاتری دارند، بالندگی بیش تری نشان دادند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها