بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری باشگاه های ورزشی دولتی

زمینه و هدف: هدف کلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نواوری باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران بود.

 روش کار: روش پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر حسب روش گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد که با استفاده از پرسش نامه و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارمندان باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران (300 نفر) تشکیل دادند که بر اساس جدول مورگان و به طور تصادفی 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش کار بدین صورت بود که محقق ابتدا هدف از انجام کار را برای مسئولان وزارت ورزش توضیح داده و پس از کسب رضایت آن ها و با در دست داشتن معرفی نامه به باشگاه های مورد نظر مراجعه کرده و پس از توضیح اهداف و روش انجام تحقیق و هماهنگی با مسئولان باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران پرسشنامه مدیریت دانش کارلینا و انجل (2011) شامل 20 سوال و پرسش نامه نوآوری مقیمی (1380) شامل 11 سوال را بین کارکنان توزیع و جمع آوری کرد. نهایتاً از آمار توصیفی، شاخص های چولگی و کشیدگی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها استفاده شد.

 یافته ها: نتایج نشان داد مدیریت دانش استراتژیک مدون و شخصی بر نوآوری های باشگاه های ورزشی دولتی شهر تهران تاثیر دارند.

 نتیجه گیری: با توجه به تاثیر مدیریت دانش استراتژیک مدون و شخصی بر نوآوری سازمانی کارکنان باشگاه های ورزشی دولتی و تاثیر نوآوری بر آینده باشگاه ها و میزان موفقیت آن ها پیشنهاد می شود باشگاه های ورزشی دولتی به مبحث مدیریت دانش عمیق تر نگریسته شود.