-
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر انگیزه شغلی دبیران تربیت بدنی استان خراسان جنوبی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/07/20
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/07/20
- تعداد بازدید: 367
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر انگیزه شغلی دبیران تربیت بدنی استان خراسان جنوبی است که تعداد اعضای نمونه در این پژوهش با توجه به حجم جامعه 200 نفر برآورد گردید.
روش کار: برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شد برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهابیت و گوشال (1998) که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (0.93) مورد تایید قرار گرفت. هم چنین پرسشنامه انگیزش شغلی هالکمن و اودهام (1980) که روایی آن توسط گروهی از خبرگان و تحلیلی عاملی تاییدی و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (0.93) مورد تایید قرار گرفت.
یافته ها: یافته های پژوهش حاضر نشان داد: که 2 نفر (1 درصد) از افراد نمونه مجرد و 184 نفر (92 درصد) از آنان متاهل هسنتد. تعداد 28 نفر (14 درصد) دارای سن کم تر از 30 سال، 62 نفر (31 درصد) دارای سن بین 30 تا 40 سال و 110 نفر (55 درصد) دارای سن بیش تر از 40 سال معرفی شده اند. 14 نفر (7درصد) دارای تحصیلات فوق دیپلم، 86 نفر (43 درصد) دارای تحصیلات لیسانس و 100 نفر (50 درصد) دارای تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر هستند. هم چنین یافته ها حاکی از آن بود بین این دو متغیر رابطه همبستگی وجود دارد و میزان آن باربر 0.533 است. هم چنین ضریب تعیین این مدل 0. 284 شده است که بیانگر این مطلب است که این مدل رگرسیونی می تواند 11.9 درصد تغییرات متغیر وابسته (انگیزه شغلی) را تبیین کند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می توان از سرمایه اجتماعی به عنوان عنصری مهم و کلیدی برای ارتقای انگیزش شغلی کارکنان سازمان نام برد. از این رو و با توجه به مزایای انگیزش شغلی کارکنان که می توان به افزایش بهره وری، افزایش روحیه و ایجاد علاقه واقعی به شغل و کار و تداوم همکاری فرد با سازمان اشاره کرد، به مسئولان آموزش و پرورش پیشنهاد می شود در تدوین استراتژی های خود همواره به مساله سرمایه اجتماعی به عنوان عامل کلیدی برای ارتقای انگیزش شغلی دبیران تربیت بدنی اهمیت قایل شوند.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
حسابداری منابع انسانی و افزایش کارایی و اثربخشی بهره وری در سازمان
-
بررسی اندیشه های کامران دیبا در طراحی فرهنگسرای نیاوران
-
رهیافت های زیبایی در پایداری شهر (با نگاهی به ارزش های کالبدی بافت تاریخی)
-
تاثیر فعالیت های لرزه ای در ناپایداری شیروانی های سنگی در منطقه آوج
-
بررسی تأثیر آموزش بر تغییر قند خون بیماران دیابتی
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی ضرورت کشاورزی شهری در راستای دستیابی به برنامه ریزی سلامت در کلان شهر مشهد
-
بررسی رابطه بین ابعاد رهبری پدرسالارانه و آوای سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کننده تسهیم دانش کارکنان شعب بانک صادرات استان گلستان
-
مکانیزم جایگاه قرینه و تبیین دلالت اثبات دعاوی
-
تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمندبا مطالعه نقش تعدیل گر عدالت سازمانی ادراک شده
-
an examination of crash severity differences between male and female drivers, using logistic regression model
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :