بررسی رابطه بین تاب آوری و رضایتمندی شغلی در میان کارمندان نهادهای حمایتی استان هرمزگان

تاب آوری نوعی فرایند مواجه شدن با شرایط پرخطر است که می تواند به انسان کمک کند تا خود را در این وضعیت دشوار حفظ نماید، این تحقیق با هدف بررسی  رابطه بین تاب آوری و رضایت مندی شغلی بین کارمندان نهادهای حمایتی استان هرمزگان (کمیته امداد امام خمینی (ره)، بهزیستی،) انجام قرار گرفته است که شهرستان های (بندرعباس، میناب، قشم، رودان، جاسک) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. حجم نمونه مورد مطالعه 276 نفر درنظر گرفته شده است، و این انتخاب تصادفی صورت گرفته و آنها به دو پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون و رضایت مندی شغلی هرزبرگ پاسخ گفتند که بعد از جمع آوری پرسشنامه ها، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب هبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های تحقیق حاضر نشان داد، بین تاب آوری با رضایتمندی شغلی ارتباط معناداری وجود دارد این به آن معناست که رضایت مندی شغلی و تاب آوری دارای ارتباط متقابل می باشند و می توان با اجرای مداخله های مناسب بر هر یک، خواه تاب آوری و یا رضایت مندی شغلی، سطح متغیر دیگر را ارتقا بخشید و از این ارتباط برای توانمندسازی روان شناختی کارمندان استفاده نمود.