مقاله بررسی تأثیر شیوه مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان : تی پی بین

خلاصه مقاله

تحقیق حاضر با استفاده از روش پیمایش به بررسی نقش سبک های مدیریتی بر میزان رضایت شغلی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان پرداخته شده است. میزان رضایت شغلی 150 تن از کارکنان این مجموعه که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته سنجیده شد. اطلاعات پاسخگویان با استفاده از نرم افزار (Spss) ورژن 22 تحلیل شدند. نتایج این تحقیق نشان می دهد 35.0 از تغییرات پیش بینی شده در رضایت شغلی کارکنان تابع شیوه های مدیریت مشارکتی است. در واقع هر چه مدیریت مشارکتی در محیط دانشگاه افزایش می یابد، میزان احساس امنیت شغلی، استفاده از مهارت در محیط کار و روابط دوستانه میان نیروی انسانی به شکل معناداری بالاتر می رود.

نویسندگان

نعیما محمدی [ استادیار جامعه شناسی و عضو هیئت علمی دانشکدۀ ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهید باهنر کرمان ]

محمد اسدی [ کارشناس ارشد رشتۀ جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران ]

کلمات کلیدی

سبک مدیریت رضایت شغلی روابط کاری امنیت شغلی تی پی بین

آدرس این مقاله

آدرس مستقیم دسترسی به این مقاله

مشخصات کنفرانس

مشاهده مقالات

سومین همایش تازه های روان شناسی مثبت نگر

روانشناسی مثبت نگر از دیدگاه های نوین روانشناسی است که می تواند کمک شایانی به بهبود شاخص های روانی در جوامع داشته باشد. با توجه به اینکه زمان چندانی از ظهور این دیدگاه نگذشته، نیاز به بررسی و چالش طلبی بسیاری است تا بتوان به شکلی مفید و هدفمند از این دیدگاه استفاده نمود. بر این اساس تحقیق و پژوهش در این زمینه و هم اندیشی در محورهای مختلف روانشناسی مثبت نگر می تواند به نهادینه سازی سلامت روانی در جامعه کمک کند. همایش روانشناسی مثبت نگر با چنین هدفی شکل گرفته است و در نظر دارد زمینه گردهمایی، هم اندیشی و ارائه نتایج علمی اساتید، دانشجویان و سایر پژوهشگران و علاقه مندان را فراهم سازد. اساتید، دانشجویان و پژوهشگران علاقه مند می توانند از طریق شرکت در این همایش به هم اندیشی بپردازند و نتایج تحقیقات اصیل و مروری خود را در این گردهمایی علمی به اشتراک گذارند. یادآور است که مقالات برتر همایش در مجلات معتبر روانشناسی، چاپ خواهند شد.

حوزه های تحت پوشش : روانشناسی، علوم تربیتی، جامعه شناسی