-
بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی کارکنان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1397/12/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/12/10
- تعداد بازدید: 376
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
در اقتصاد رقابتی امروز منابع ناملموس نقش مهمی در ارزش بازار شرکت ها دارند. به همین دلیل سازمان ها تلاش دارند از طریق مدیریت اثربخش سرمایه فکری عملکرد خود را بهبود دهند. هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران می باشد. جامعه آماری، کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران می باشند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به تعداد 329 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، نمونه آماری انتخاب گردید. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی بوده و به لحاظ روش انجام، توصیفی- تبیینی می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، تی مستقل (مقایسه میانگین دو جامعه) و تی تک نمونه ای بهره گرفته شده است. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین سرمایه انسانی با ضریب 0.622، سرمایه ساختاری با ضریب 0.458 و سرمایه مشتری با ضریب 0.404 با عملکرد کارکنان شعب بانک سپه شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین سرمایه فکری و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و سرمایه فکری حدود 47% از تغییرات عملکرد کارکنان را پیش بینی می کند. طبق این یافته ها، هر سه بعد سرمایه فکری (انسانی، ساختاری و مشتری) اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دارند و در این میان سرمایه انسانی با ضریب بتای 0.582 بیش ترین تاثیر را دارا می باشد. یافته های حاصل از آزمون تی مستقل نشان داد که میانگین حاصله برای سرمایه فکری کارکنان زن (285.3) تقریباً برابر با میانگین سرمایه فکری کارکنان مرد (3.243) می باشد و اختلاف معناداری بین آن ها وجود ندارد. هم چنین میانگین بدست آمده برای عملکرد شغلی کارکنان زن (3.202) تقریباً برابر با میانگین عملکرد شغلی کارکنان مرد (3.155) می باشد و اختلاف معناداری بین آن ها وجود ندارد. بعلاوه، براساس نتایج حاصل از آزمون تی تک نمونه ای (test-value=4) مشخص گردید که در حال حاضر در جامعه مورد مطالعه وضعیت هر دو متغیر اصلی تحقیق یعنی سرمایه فکری با میانگین 3.264 و عملکرد کارکنان با میانگین 3.178 ، مطلوب نمی باشد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
رئولوژی، sem، خواص مکانیکی و نحوه شکست بتن خودمتراکم با و بدون نانو
-
بررسی رفتار و مودهای شکست دستگاه پله با تاکید بر نکات اجرایی و سازه ای
-
تحلیل نقش حاشیه نشینی در توسعه پایدار شهری (نمونه موردی: شهر پاکدشت)
-
تفاوت جنسی در شاخص های آناتومی سطحی قشر جزیره در مغز افراد طبیعی «یک مطالعه استریولوژیک و ماکروسکوپیک»
-
bianchi type-v cosmological model with purely magnetic solution
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
علم سنجی پژوهش های xbrl (زبان گزارشگری تجاری توسعه پذیر) در ایران
-
بررسی و تحلیل توزیع فضایی مشارکت تحت وب شهروندان در مدیریت شهری نمونه موردی: وب سایت ایده شهر گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد
-
مولفه ها، عناصر و عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان
-
بررسی رابطه واقعیت درمانی گروهی و کاهش مکانیسم دفاعی در زنان دارای فرزند معلول
-
problem of irony and intertextuality
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :