• تبیین مفهومی و عینی مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1397/12/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1397/12/10
    • تعداد بازدید: 300
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به وسیله آن همه ی اعضای سازمان از راه مجاری باز و مناسبی که به این مقصود ایجاد شدهاست، در تصمیم هایی که بر شغل هایشان به طور ویژه و بر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند. این مهم یکی از مهم ترین فاکتورهای اثرگذار در این حوزه و گسترش تعهد و مسئولیت پذیری کارکنان به سازمان و دستگاه اجرایی خود است. طرفداران نظریه کیفیت زندگی کاری در جستجوی نظام های جدیدی برای کمک به کارکنان هستند تا آن ها بتوانند بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند. این مهم از آن جایی که نقش مهمی نیز در بهبود کاری و تعهد سازمانی کارکنان دارد، جایگاه مطالعاتی عمده ای نیز در میان مطالعات منابع انسانی دارد. نگارنده بر این اعتقاد است که هر چه سازمان ها به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود توجه داشته باشند، انتظارات از ایجاد تعهد سازمانی نیز بالا خواهد بود. بدین شکل که با افزایش کیفیت زندگی کاری، قطعات سازمان ها شاهده ارتقاء تعهد سازمان کارکنان نیز خواهند بود، با توجه به این مهم، نوشتار حاضر در قالب مطالعات کتابخانه ای به بررسی مهم ترین مفاهیم و زمینه های مرتبط با موضوع تحقیق یعنی کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرداخته است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها