بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی مدیران مدارس شهرستان میناب سال تحصیلی 98-97

در جهان امروز، بقای سازمان ها و پیشرفت و توسعه کشورها به عوامل متعددی بستگی دارد که خود آن عوامل نیز پیوسته تغییر می یابند. هر سازمانی در صدد افزایش کارایی و اثر بخشی است. نیروی انسانی ستون نگهدارنده سازمان محسوب می شود. سازمان ها به کارکنان اثربخش و کارآمد نیاز دارند تا بتوانند اهداف خود را محقق کنند. به طور کلی، کارایی و اثربخشی سازمان ها به کارایی و اثربخشی  نیروی انسانی آنها بستگی دارد. یکی از عوامل بسیار مهم انگیزشی کارکنان سازمان، درک عدالت در آن سازمان است که عامل اساسی و کلیدی اثربخشی سازمان می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی در میان مدیران مدارس شهرستان میناب بود. روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی ـ همبستگی، و جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان ترمینال بندر پارس به تعداد 163 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و رضایت شغلی (مینه سوتا) بود که روایی و پایایی هر دو پرسشنامه بررسی و تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی روایی پرسشنامه ها از روش اعتبار محتوا استفاده شد و جهت پایایی پرسشنامه ها، مقادیر آلفای کرونباخ برای عدالت سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب 846.0 و 796.0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین دو متغیر عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل چندگانه رگرسیون نشان داد عدالت مراوده ای، رضایت شغلی را پیش بینی می کند. هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد شغلی با رضایت شغلی می باشد.