مقاله بررسی رابطه بین مدیریت زمان و سازمان های پاسخگوی سریع و تاثیر آن برعملکرد کارکنان : تی پی بین

خلاصه مقاله

مدیریت زمان، مجموع هایی از مهارت هایی است که منجر به استفاده موثر از زمان شده و از آن می توان در حوزه های مختلف از جمله در محیط کار استفاده کرد و استراتژی پاسخگویی سریع سازمان به دنبال کاهش زمان پیشبرد در تمامی وجوه سازمان ها است. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت زمان و سازمان های پاسخگوی سریع و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که از طریق پرسشنامه محقق ساخته و جمع آوری گردیده است. جامعه آماری کارکنان کارخانه ها و سازمان ها استفاده نموده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که میان مدیریت زمان و سازمان های پاسخگوی سریع رابطه مثبت و معنی دار زیادی وجود دارد و باعث افزایش تعهد در بین کارکنان و همچنین سودآوری برای سازمان ها شده است.

نویسندگان

لیلا گرگیج [ دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران ]

صوفیا حاج پور [ کارشناسی مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان ]

کلمات کلیدی

زمان پاسخگویی سریع استرس مدیریت تی پی بین

آدرس این مقاله

آدرس مستقیم دسترسی به این مقاله

مشخصات کنفرانس

مشاهده مقالات

دومین کنفرانس علمی پژوهشی تحقیقات کاربردی در علوم و تکنولوژی ایران

محورهای علوم انسانی: مجموعه علوم مدیریت (تمام گرایش ها)، کارآفرینی، حسابداری، حسابرسی (تمام گرایش ها)، مدیریت مالی (تمام گرایش ها)، بانکداری و سرمایه گذاری محورهای علوم فنی و مهندسی: مهندسی برق (تمام گرایش ها)، مهندسی مکانیک (تمام گرایش ها)، مهندسی کامپیوتر (تمام گرایش ها)، مهندسی عمران (تمام گرایش ها) محورهای علوم پایه: ریاضیات (تمام گرایش ها)، آمار (تمام گرایش ها)، فیزیک (تمام گرایش ها)، شیمی (تمام گرایش ها) محورهای علوم کشاورزی: مهندسی علوم دامی، مهندسی گیاه پزشکی، مهندسی زراعت و اصلاح نباتات، مهندسی خاک شناسی، مهندسی باغبانی محورهای هنر: موسیقی، نقاشی، معماری، نمایش

حوزه های تحت پوشش : علوم انسانی، علوم فنی و مهندسی، علوم پایه، علوم کشاورزی، هنر