مقاله آسیب شناسی کار تیمی و بهینه سازی آن در دانشگاه تبریز : تی پی بین

خلاصه مقاله

مقاله آسیب شناسی کار تیمی و بهینه سازی آن در دانشگاه تبریز

هدف از مطالعه حاضر آسیب ‌شناسی کار تیمی و ارائه راهکارهایی برای بهینه سازی آن در دانشگاه تبریز است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه‌ی گردآوری اطلاعات کیفی می‌باشد. نمونه آماری بخش کیفی 8 نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه تبریز از کارکنان دانشگاه تبریز است. در بخش کیفی برای تدوین مؤلفه ها و زیرمؤلفه ها از مصاحبه نیمه ساختارمند به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است که روایی آن توسط شرکت کننده ها بازنگری و پایایی آن با استفاده روش های کیفی استاندارد صورت گرفت. برای تحلیل یافته ها از شیوه مقوله بندی استفاده گردید نتایج تحلیل های کیفی نشان داد که آسیب ‌های کار تیمی ده مؤلفه اصلی به نام های ویژگی‌های روانی کارکنان، ویژگی‌ های رفتاری کارکنان، مشورت مدیر، سبک مدیریتی مدیر، فرهنگ ‌سازمانی، ماهیت سازمان، تعامل تیم‌ ها، ساختار سازمان، پاداش و نقش خانواده و آموزش ‌و پرورش است و 39 مؤلفه‌ های فرعی دارند که در قالب سه عامل اصلی سازمانی، مدیریتی و پرسنلی طبقه بندی شدند. در پایان پژوهش سه عامل پرسنلی، مدیریتی و سازمانی و به عنوان آسیب‌ های کار تیمی تأیید شدند به شکلی که عامل سازمانی مهمترین آسیب و مانع کار تیمی است. درنهایت پیشنهادهایی در این خصوص ارائه گردید.

نویسندگان

آمنه محمدشاهی [ دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم تربیتی، آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه تبریز ]

حمدالله حبیبی [ دانشیار علوم تربیتی دانشگاه تبریز ]

فیروز محمودی [ دانشیار علوم تربیتی دانشگاه تبریز ]

کلمات کلیدی

کار تیمی بهینه سازی کار تیمی گروه تیم سازی دانشگاه تبریز

آدرس این مقاله

آدرس مستقیم دسترسی به این مقاله

مشخصات کنفرانس

مشاهده مقالات

اولین کنگره دوسالانه تازه های روانشناسی و علوم رفتاری

اولین کنگره دوسالانه تازه های روانشناسی و علوم رفتاری روانشناسی و فن آوریهای نوین (فضای مجازی و...)، تازه های علوم شناختی، تازه های روانسنجی و ارزیابی بالینی، روانشناسی سلامت، روانشناسی بالینی، روانشناسی تربیتی و مدرسه، روانشناسی دین و معنویت، آسیب شناسی روانی، روانشناسی اجتماعی و فرهنگی، مشاوره و خانواده درمانی اعتیاد (سبب شناسی و مداخلات درمانی)، آسیب های روانشناختی نو پدید، روانشناسی تحول و اختلالات دوره تحول، روانشناسی صنعتی و سازمانی، روانشناسی و ادبیات، روانشناسی و فلسفه، مشاوره و روان درمانی

حوزه های تحت پوشش : علوم اجتماعی، روانشناسی، علوم انسانی