آسیب شناسی کار تیمی و بهینه سازی آن در دانشگاه تبریز

مقاله آسیب شناسی کار تیمی و بهینه سازی آن در دانشگاه تبریز

هدف از مطالعه حاضر آسیب شناسی کار تیمی و ارائه راهکارهایی برای بهینه سازی آن در دانشگاه تبریز است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه ی گردآوری اطلاعات کیفی می باشد. نمونه آماری بخش کیفی 8 نفر از مدیران و کارشناسان دانشگاه تبریز از کارکنان دانشگاه تبریز است. در بخش کیفی برای تدوین مؤلفه ها و زیرمؤلفه ها از مصاحبه نیمه ساختارمند به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است که روایی آن توسط شرکت کننده ها بازنگری و پایایی آن با استفاده روش های کیفی استاندارد صورت گرفت. برای تحلیل یافته ها از شیوه مقوله بندی استفاده گردید نتایج تحلیل های کیفی نشان داد که آسیب های کار تیمی ده مؤلفه اصلی به نام های ویژگی های روانی کارکنان، ویژگی های رفتاری کارکنان، مشورت مدیر، سبک مدیریتی مدیر، فرهنگ سازمانی، ماهیت سازمان، تعامل تیم ها، ساختار سازمان، پاداش و نقش خانواده و آموزش و پرورش است و 39 مؤلفه های فرعی دارند که در قالب سه عامل اصلی سازمانی، مدیریتی و پرسنلی طبقه بندی شدند. در پایان پژوهش سه عامل پرسنلی، مدیریتی و سازمانی و به عنوان آسیب های کار تیمی تأیید شدند به شکلی که عامل سازمانی مهمترین آسیب و مانع کار تیمی است. درنهایت پیشنهادهایی در این خصوص ارائه گردید.