• بررسی رابطه سلامت روان و ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی حسابداران

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1398/07/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1398/07/01
    • تعداد بازدید: 301
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    مقاله بررسی رابطه سلامت روان و ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی حسابداران

    با توجه به این که حسابداری از دیرباز تاکنون در زندگی بشری همزاد و آمیخته بوده است و ثروت و رفاه آحاد جامعه و ملل با آن عجین شده است،  رضایت شغلی تولید کنندگان این اطلاعات و سلامت روان آن ها ( از جنبه های گوناگون) بسیار حائز اهمیت است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه  سلامت روان و ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی حسابداران با استفاده از روش پژوهش توصیفی و همبستگی انجام گرفت، حجم نمونه مورد مطالعه 194 نفر حسابدار بورس از میان حسابداران سراسر کشور بود که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه شخصیتی نئو فرم کوتاه (neo-ffi) و پرسشنامه سلامت روان (ghq) بود. تحلیل پاسخ ها در نرم افزار 23 spss با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون  و رگرسیون چندگانه انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که  بین سلامت روان و رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود داشت و سلامت روان توانست 10٪  واریانس رضایت شغلی را تبیین کند. هم چنین از میان ویژگیهای شخصیتی تنها باوجدان بودن و برون گرایی و روان رنجورخویی رابطه معناداری با رضایت شغلی داشتند و از این میان فقط باوجدان بودن توانست 13٪  واریانس رضایت شغلی را تبیین کند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها