اثر اعتماد و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

مقاله اثر اعتماد و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش شناسایی اثر اعتماد و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود بدین منظور 114 نفر از کارکنان و کارشناسان این اداره کل با استفاده از نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند

روش کار: ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی های اعتماد و رفتار تسهیم دانش رحمان و همکاران (2014) و معنویت در محیط کار آنتونی (2009) بود. نظرات متخصصان جهت تعیین روایی صوری و محتوایی ابزارهای تحقیق؛ و آزمون آلفای کرونباخ بمنظور تعیین پایایی ابزارها بکار گرفته شد. تحلیل داده ها و شناسایی روابط علی بین متغیرها با استفاده از معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار اسمارت پی. ال. اس نسخه سه صورت گرفت.

یافته ها: یافته های تحقیق ضمن تأیید مدل استخراج شده یافته های تحقیق ضمن تأیید نشان داد که اعتماد و معنویت در محیط کار بر رفتار تسهیم دانش کارکنان اثر مثبت و معنادار دارد. هم چنین یافته ها نشان داد که متغیرهای اعتماد و معنویت در محیط کار، در مجموع 64 درصد از تغییرات متغیر رفتار تسهیم دانش را پیش بینی می کنند. بنابراین پیشنهاد می شود که مدیران بمنظور تسهیم و به اشتراک گذاری دانش در محیط سازمان، فرهنگ سازمان را به سمت افزایش اعتماد و معنویت در بین کارکنان و محیط سازمان سوق دهند.

نتیجه گیری: نتایج حاصل از تحقیق اهمیت وجود اعتماد و توجه به معنویت در محیط کار را به واسطه اثرگذاری بر فرایند تسهیم دانش به عنوان عاملی اثر گذار بر رشد و توسعه سازمان برجسته ساخت.