تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزشی

مقاله تاثیر تاکتیک های مدیریت تصویر پردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزشی

زمینه و هدف: هدف کلی این تحقیق، تأثیر تاکتیک های مدیریت تصویرپردازی بر عملکرد کارکنان سازمان ورزشی می باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده است

روش کار: داده ها از طریق پرسشنامه و به ررش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارمندان سازمان ورزش شهر تهران است که تعداد آن ها برابر با 100 نفر بود که با توجه به جدول مورگان 80 نمونه کل جامعه در نظر گرفته شد. در این تحقیق از پرسشنامه تاکتیک های تصویرپردازی (بولینو و ترنلی، 1999) و عملکرد شغلی (پاترسون، 1992) و نمره ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده شد.

یافته ها: برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از شاخص های توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار و جداول)، آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پژوهش حاضر نشان داد، بین تاکتیک متمرکز بر شغل با عملکرد کارمندان از دیدگاه سازمان (0.220-=r، 0.046=p) رابطه منفی معنی داری مشاهده شد.

نتیجه گیری: یافته مبین آن است که وقتی کارکنان درصدد این باشند که رفتارهایی را نشان دهند که حاکی از خود ارتقائی و برای آن که فرد شایسته و لایق برای شلغش به نظر بیاید در واقع به دنبال تاکتیک های متمرکز بر شغل است. بنابراین کارمندی که از این تاکتیک ها استفاده می کند، می خواهد مسئولیت وقایع مثبت را به عهده بگیرد هم چنین تمایل دارد وقایع منفی را کم تر از آن چه مضر است نشان دهد و سعی می کند تنها موفقیت های خود را نشان دهد. در حالی که این تاکتیک ها برای شایسته نشان دادن کارمندان است استفاده از تاکتیک های متمرکز بر شغل ارتباط منفی با نمره ارزیابی توسط سرپرست و پیشرفت های شغلی دارد. بنابراین، پیشنهاد می شود در سازمان ورزش، مدیران کارگاه های آموزشی جهت بهبود رفتارهای شغلی صحیح برای کارکنان برگزار کنند.