مقاله ارایه مدل انگیزش کارکنان بر اساس عملکرد مدیر : تی پی بین

خلاصه مقاله

مقاله ارایه مدل انگیزش کارکنان بر اساس عملکرد مدیر

توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آن ها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت و یکی از شرایط اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری، برانگیختن و ایجاد انگیزه کارکنان است. برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق از شیوه میدانی، مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه رضایت مندی مازلو استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان از رابطه مستقیم بین انگیزش کارکنان و عملکرد مدیر دارد و در مدل ارایه شده این تحقیق ترتیب هرم مازلو رد شد.

نویسندگان

محمدحسین صابری [ کارشناس ارشد، گروه مهندسی و مدیریت ساخت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ]

محمدعلی کازرونی سعدی [ استادیار، گروه مهندسی و مدیریت ساخت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان ]

کلمات کلیدی

انگیزش کارکنان عملکرد مدیر سلسله مراتب نیازها مدیریت پروژه نظریه مازلو

آدرس این مقاله

آدرس مستقیم دسترسی به این مقاله

مشخصات کنفرانس

مشاهده مقالات

سومین کنفرانس بین المللی مهندسی سازه و مدیریت ساخت

سومین کنفرانس بین المللی مهندسی سازه و مدیریت ساخت سومین کنفرانس بین المللی مهندسی سازه و مدیریت ساخت توسط دانشگاه صنعتی شریف و در محل این دانشگاه برگزار خواهدشد. در این دوره نیز همانند دوره های گذشته مفتخریم با تیمی متشکل از اساتید برجسته و فعال کشور، گامی مهم در راستای ترویج فرهنگ پژوهش و نوآوری داشته باشیم و با برنامه ریزی یک رویداد بزرگ در راستای توسعه همه جانبه کشور حرکت کنیم لذا بدینوسیله از تمامی متخصصان، کارشناسان، دانشجویان و پژوهش‌گران مراکز علمی، تحقیقاتی و صنعتی دعوت می‌شود با شرکت در برنامه‌های متنوع این کنفرانس، در این رویداد مهم علمی مشارکت نموده و آخرین دستاورد‌های علمی، پژوهشی واجرایی خود را ارائه نمایند. مهندسی سازه، مهندسی زلزله، مهندسی سازه های هیدرولیکی، مهندسی و مدیریت ساخت

حوزه های تحت پوشش : مهندسی سازه، مهندسی زلزله، مهندسی سازه های هیدرولیکی، مهندسی و مدیریت ساخت