اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد
  • بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان استانداری استان گلستان

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1398/04/07
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1398/04/07
    • تعداد بازدید: 184
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان استانداری استان گلستان

    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان استانداری استان گلستان انجام شده است؛ پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی؛ از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی و در میان انواع روش های تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد و با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد هم چنین از حیث توجه به زمان، گذشته نگر و از نظر توجه به نتایج، نتیجه گرا و با توجه به نوع داده ها، کمی می باشد؛ در این تحقیق جامعه آماری شامل 180 نفر کارکنان استانداری استان گلستان، می باشد. به منظور تهیه و تعیین حجم نمونه آماری مورد نظر از جدول مورگان استفاده شد. بر اساس اسم جدول تعداد نمونه آماری 118 نفر مشخص گردید؛ جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شد.

    تحلیل ها در دو بخش مجزا، به صورت آمار توصیفی و آمار استنباطی می باشند. در بخش توصیفی، از جدول ها و نمودارها برای توصیف و شناخت جمعیت مورد مطالعه بهره گرفته می شود. در بخش آمار استنباطی نیز فرضیه های تحقیق با روش مدل معادلات ساختاری آزمون قرار می گیرند؛ بنابراین روش مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با نرم افزار lisrell با آزمون فرضیه های تحقیق به کار رفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها