واکاوی نقش جو سازمانی، عجین شدن با شغل و توانمندسازی روان شناختی بر عملکرد خلاقانه سازمان: با تاکید بر نقش میانجی رفتار خلاقانه کارکنان

مقاله واکاوی نقش جو سازمانی، عجین شدن با شغل و توانمندسازی روان شناختی بر عملکرد خلاقانه سازمان: با تاکید بر نقش میانجی رفتار خلاقانه کارکنان

 جو سازمانی با ابعادی تعیین کننده در سازمان (مانند ساختار سازمانی، ارتباطات، پاداش، تعهد سازمانی، ریسک پذیری و کار گروهی) از جمله مهم ترین عوامل اثرگذار بر نوآوری به شمار می آید. هدف این پژوهش شناسایی تاثیر جو سازمانی و سه متغیر مستقل اثرگذار بر عملکرد نوآورانه سازمان این مطالعه از لحاظ نتیجه کاربردی و از نظر هدف توصیفی و با روش پیمایشی و به صورت تک مقطعی انجام شده است.

جامعه آماری پژوهش را کارکنان بیمه ایران شهر سمنان تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده فرمول کوکران برای جوامع محدود 112 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه بر مبنای طیف لیکرت است. برای سنجش هر کدام از متغیرهای پژوهش بر مبنای ادبیات علمی موضوع مقیاس های مناسب شناسایی شد. سپس بر اساس نظر خبرگان روایی صوری و محتوایی مقیاس ها بررسی و تایید شد. تحقیق نشان داد تمام متغیرهای مستقل ما با ضرایب همبستگی بدست آمده تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی نوآورانه دارند.