بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و انگیزه تیم پروژه

بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران و انگیزه تیم پروژه (مورد مطالعه: شهر مشهد و حومه)

هدف این پژوهش بررسی اثر سبک رهبری مدیران پروژه بر انگیزه تیم پروژه است. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق حدود 198 نفر از مدیران پروژه و اعضای تیم آنان در پروژه های ساخت مشهد می باشد. ابزار سنجش پژوهش، پرسشنامه چندعاملی رهبری mlq باس و آلیو در بخش سبک رهبری مدیران و پرسشنامه استاندارد x-y مکگریگور در بخش انگیزه اعضای تیم پروژه می باشند.

هم چنین به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و anova در نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج، رابطه معناداری را بین سبک رهبری تحولگرا و انگیزش و هم چنین سبک رهبری عملگرا و انگیزش با سطح معنادار بیش تر از 0.05 نشان نمی دهد. از طرفی بین سبک رهبری بیخاصیت و انگیزش رابطه معنادار و منفی وجود دارد. در بین شاخص های فرعی انگیزش، مواردی وجود دارند که با توجه به عدم وجود رابطه معنادار بین سبک های رهبری مذکور و انگیزش تیم، موجب تقویت انگیزه تیم پروژه می شوند.