مولفه های مدیریت منابع انسانی از دیدگاه صائب تبریزی

مولفه های «مدیریت منابع انسانی» از دیدگاه «صائب تبریزی»

پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی شاخصه های مدیریت منابع انسانی از زاویه دیدصائب بپردازد، قبل از به وجود آمدن آکادمیک علم مدیریت، بزرگان و صاحب نظران حوزه ادبیات فارسی ایرانی، از جمله سعدی، سنایی، صائب و... در این باره، در آثار خود اظهار نظر کرده اند. مبنای گفته های آن ها، تعالیم قرآن و آموزه های اسلامی است. در هر جامعه ای متناسب برا ارزش ها و جهان بینی های آن جامعه، معیارهایی برای انتخاب و سنجش افراد اعم از مدیران و نیروی انسانی وجود دارد. پیداست که نخستین منبع در این باره، قرآن و سپس سخنان ائمه معصومین (ع) است.

شاعران به واسطه ی رفت و آمد در دربار و ارتباط با اقشار جامعه وقت خویش از جمله علما، بازرگانان، عمال حکومتی، قشکریان و بازاریان، دارای نفوذ کلام بوده اند. در این مقاله بناست به روش توصیفی -تحلیلی و با بهره مندی از منابع کتابخانه ای، مؤلفه های انتخاب و سنجش مدیران و نیروی انسانی در اشعار صائب، استخراج گردد. از جمله نتایجی که در این پرژوهش حاصل شد این است که توجه کردن به توصیه های این شاعر و ادیب نامی در عصر حاضر می تواند برای مدیران و نیروی انسانی جایگاه های مختلف، مؤثر و مفید واقع شود. و کلام وی در این حوزه با دانش مدیریت مطابقت دارد.