همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد
  • بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1399/11/05
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1399/11/05
    • تعداد بازدید: 172
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر

    این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری پژوه ش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر می باشد. که تمامی کارکنان این سازمان شامل (900 نفر) هستند. بر اساس جدول مورگان و با رویکرد نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 269 نفر انتخاب و بررسی شدند.

    برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده، تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss 22 انجام گرفته و از آماره های توصیفی « فراوانی، فراوانی تجمعی، میانگین، انحراف معیار، کم ترین نمره و بیش ترین نمره» و در قسمت آمار استنباطی از «ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه» در سطح معناداری 0.05 استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که تمامی ابعاد و مولفه های عدالت سازمانی و اخلاق کاری تاثیر معنی داری بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش بوشهر داشت. در تبیین نتایج به دست آمده می توان گفت که توسعه و حفظ رفتارهای عادلانه، و ایجاد احساس و ادراک عدالت در سازمان و کارکنان، برای افزایش نگرش های مثبت کارکنان، تعهد و وفاداری، انگیزه ها، تلاش وعملکرد فردی و جمعی آنان، ضروری است. توسعه و برنامهریزی جهت انجام اقدامات مناسب، نیازمند شناخت ابعاد گوناگون عدالت سازمانی و نحوه تاثیرگذاری آنان بر انواع نگرش ها و رفتارهای کارکنان است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم