مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن

مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن

هدف از این مقاله مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن بر اساس مدل می یر و آلن است. تعهدسازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه‌های متفاوت تعریف شـده اسـت‌. معمولی‌ترین‌ شیوه‌ی برخورد باتعهد سازمانی آن اسـت کـه تـعهدسازمانی را نـوعی وابـستگی عاطفی به سـازمان در نـظر می‌گیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت خود‌ را‌ از سازمان می‌گیرد، در سـازمان مـشارکت دارد و بـا آن در می‌آمیزد و از عضویت در آن لذت می‌برد.

پورتر و همکارانش تـعهد سـازمانی‌ را‌ پذیـرش ارزش های سـازمان و درگـیرشدن در‌ سازمان‌ تعریف می‌کنند و معیارهای اندازه‌گیری آن را شامل انگیزه، تمایل برای ادامه‌ی کار و پذیرش ارزش‌های سازمان می‌دانند. چاتمن و اورایلی تعهدسازمانی‌ را‌ به معنی حمایت و پیوستگی‌ عاطفی‌ با اهـداف و ارزش‌های یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزش‌های ابزاری آن، وسیله‌ای برای دست‌یابی به اهداف دیگر تعریف می‌کنند. در این مقاله به شیوه مرور کتابخانه‌ای و منابع، ضمن مروری بر مفاهیم تعهد سازمانی به تشریح مدل می یر و آلن پرداخته است.