نتایج جستجو برای ' رضایت شغلی '

رابطه هوش عاطفی با سبک های تدریس و رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی مدارس شهرکهنوج زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف شناخت رابطه هوش عاطفی با سبک های تدریس و رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی مدارس شهرستان کهنوج سال 97 - 1396 انجام شد. روش: این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است؛ جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه 417 نفرمعلمان مقطع ابتدایی مدارس شهرستان کهنوج بوده است، از میان جامعه آماری پژوهش بر اساس جدول مرگان، نمونه ای به حجم 196 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآو...

تاثیر صلاحیت های حرفه ای معلمان بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان دختر دوره دوم متوسطه ناحیه 1 تبریز هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر صلاحیت های حرفه ای معلمان بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان دختر دوره دوم متوسطه ناحیه 1 تبریز است؛ جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه معلمان دوره دوم متوسطه ناحیه 1 تبریز که تعداد 1200 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 291 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه؛ پرسشنامه صلاحیت های حرفه ای معلمان بر اساس پژ...

بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر انجام شده است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری پژوه ش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان بوشهر می باشد. که تمامی کارکنان این سازمان شامل (900 نفر) هستند. بر اساس جدول مورگان و با رویکرد نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 269 نفر انتخاب و بررسی شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد...

اثربخشی روش آموزش شبکه ای بر رضایت شغلی معلمان و خودمختاری حمایت شده در دانش آموزان منطقه گوگان تحقیق حاضر از نظر هدف پژوهش، کاربردی و از نظر چگونگی جمع آوری داده ها نیمه تجربی به شمار می آید که به شکل میدانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر را میتوان بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی به شمار آورد. طرح پژوهش نیمه آزمایشی و از نوع پیش آزمون و پس آزمون با گروه آزمایشی و گروه گواه است. متغیرهای رضایت شغلی و خودمختاری حمایت شده در دو گروه کنترل و آزمایش قبل و بعد از برگزاری کلاس های آموزش شبکه ای مورد ...

تبیین عوامل موثر بر آمادگی کارکنان برای تغییر با تاکید بر رضایت شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: بانک توسعه تعاون استان تهران) هدف از انجام این تحقیق تبیین عوامل موثر بر آمادگی کارکنان برای تغییر با تاکید بر رضایت شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی می باشد. نوع تحقیق حاضر توصیفی پیشمایشی و کاربردی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان بانک توسعه تعاون در شهر تهران می باشد. برای جمع آوری داده ها از 102 نفر از کار...

رابطه ی رضایت شغلی و سلامت روان معلمان ابتدایی منطقه ی دهدز پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی سلامت روان و رضایت شغلی معلمان شهر دهدز انجام شده است. جامعه ی آماری این تحقیق، تمام معلمان ابتدایی شهر دهدز در سال تحصیلی 99-98 بودند. به دلیل وجود 6 متغیر در این پژوهش (2 متغیر مربوط به رضایت شغلی و 4 متغیر مربوط به سلامت روان)،برای نمونه ی این تحقیق، به ازای هر متغیر،10 نفر نمونه در نظر گرفته شده، که مجموعا 60 نفر بودند و به صورت تصادفی ساده برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- هم...

پیش بینی پیشرفت تحصیلی دانش آموزان بر اساس ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه دوم شهر ابهر در سال تحصیلی 97-1396 هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی پیشرفت تحصیلی دانش آموزان بر اساس ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه دوم شهر ابهر در سال تحصیلی 97-1396بود. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن، شامل  561 نفر از معلمان دوره دوم متوسطه بود که با استفاده از فرمول تاباکینگ 150 نفر با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از د...

بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اخلاق کاری و عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل انجام شده است. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بوده ، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل می باشد. که تمامی کارکنان این سازمان شامل(480 نفر ) هستند. بر اساس جدول مورگان و با رویکرد نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 213 نفر انتخاب و بررسی شدند.  برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت...

مقاله بررسی رابطه بین بدرفتاری مشتری و پیامدهای کاری کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت سازمانی و نقش میانجی فرسودگی عاطفی هدف این تحقیق بررسی رابطه بین بدرفتاری مشتریان و پیامدهای کاری کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت سازمانب و نقش میانجی فرسودگی عاطفی است. تحقیق حاضر کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان یک بیمارستان دولتی در تهران به تعداد 400 نفر هستند، که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 196 نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد است. نتایج ت...

مقاله تعهد سازمانی، بهره وری ادراکی و کنترل پذیری در پروژه روشنایی ساختمان محیط روشن بر شیوه نگرش کارگران و کارکنان نسبت به محیط و شرایط کار اثر دارد. با این حال تحقیقات درخصوص شیوه ارتباط فرایند نورافشانی با متغیر های روانی اجتماعی مرتبط با شرایط اداره کم تر است. این مطالعه موردی به بررسی این موضوع می پردازد که تا چه کارکنانی که در یک اتاق یا واحد مقاوم سازی شده کار می کنند سیستم روشنایی محیط را می توانند کنترل کنند. این هم چنین سطوح بهره وری ادراک شده و تعهد عاطفی سازمانی را برای بررسی همبستگ...