نتایج جستجو برای ' رضایت شغلی '

مقاله مطالعه میزان، علل و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه کاشان رضایت شغلی به گفته بسیاری از کارشناسان، یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاستها و خط مشیهای مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان می باشد. توجه به رضایت شغلی با توجه به این نکته که امروزه سازمان ها نقش اساسی در زندگی افراد جامعه ایفا می کنند، بیش از پیش آشکار می شود. در هر سازمان نیروی انسانی مهمترین، اصلی ترین و بزرگترین سرمایه سازمان به شمار می آید. از این رو توجه به روحیات و شناخت ...

مقاله پیش بینی رضایت شغلی بر اساس توانمندسازی روانشناختی در معلمان مقطع متوسطه اول شهر اصفهان پژوهش حاضر باهدف پیش بینی رضایت شغلی بر اساس توانمندسازی روان شناختی در معلمان مقطع متوسطه اول شهر اصفهان انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه معلمان مقطع متوسطه اول شهر اصفهان در سال تحصیلی 98-1397 تشکیل دادند که 80 نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی شناختی اسپریتزر و میشرا و پرسشنامه رضای...

مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی با سلامت روان پرستاران بخش های ویژه با سایر بخش های بیمارستان های شهر زابل هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی با سلامت روان پرستاران بخش های ویژه با سایر بخش های بیمارستان های شهر زابل بوده است. روش انجام این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی مورد پژوهش کلیه پرستاران بیمارستان های شهرستان زابل بوده است. تعداد پرستاران جامعه 360 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان 186 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در ...

مقاله طراحی الگوی رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی بر مبنای متغیرهای شغلی رضایت شغلی معلمان به عنوان یکی از مهم ترین مولفه های تاثیرگذار بر کارایی معلمان می باشد. لذا هدف اصلی از تحقیق حاضر طراحی الگوی رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی بر مبنای متغیرهای شغلی می باشد.جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه معلمان تربیت بدنی شهرستان گنبد کاووس می باشد (126=N) که از بین آن ها تعداد (80=n) نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه رضایت شغلی رابینز (1991) با شش مولفه،...

مقاله بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی: پروژه مشهد مال) کارکنان در هر نهاد یا سازمانی نقش راهبردی و سرنوشت ساز را دارند. کارکنان برخوردار از هوش هیجانی بالا، کارکنان موثرتری هستند که اهداف سازمان را با حداکثر بهره وری و رضایت مندی محقق می سازند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه مشهد مال می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی- کاربردی است. داده ها توسط دو پرسشنامه استاندارد، هوش هیجانی و رضایت شغل جمع آوری شده ...

مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد مهندسین عمران در پروژه های بلند مرتبه (مطالعه موردی: شهر مشهد) از آن جایی که نیروی انسانی به عنوان مهم ترین منبع در صنعت ساخت و ساز جهت اجرای موفقیت آمیز آن شناخته می شود، لازم است روش های بهبود عملکرد این سرمایه، شناسایی و با توسعه ی وجوه عملکردی نیروی انسانی در جهت موفقیت پروژه ها تلاش گردد. روش پژوهش حاضر، توصیفی- کاربردی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مهندسین عمران در پروژه های بلندمرتبه می باشد. در این پژوهش با استفاده از تو...

مقاله ارتباط جوسازمانی و رضایت شغلی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران ادارات ورزش و جوانان زمینه وهدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جوّ سازمانی و رضایت شغلی با میزان مشارکت در تصمیم گیری مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش کار: روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق به تعداد ( 75 = n) نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گرد آوری اطلاعات در زمینه جوّ سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با (0.84= α) و برای ...

مقاله ارتباط بین خود شکوفایی و رضایتمندی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تهران معلمان و دبیران مدارس در نظام تعلیم و پرورش و داشتن نسلی فرهیخته نقش اساسی دارند. البته رضایتمندی شغلی معلمان تأثیری غیر قابل انکار بر وظایف آموزشی و تربیتی آن ها دارد و رضایت از شغل نیز متاثر از عوامل گوناگونی است. جامعه آماری پژوهش حاضر تعدادی از دبیران آموزش و پرورش تهران (1397) و حجم نمونه 183 نفر می باشد. با در نظر داشتن ترکیبی از نظریه های مزلو، بروفی، مککللند،... و پیشینه تجربی تحقیق متغیرهای مستقل تحقیق استخراج و ...

مقاله بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر بهزیستی روانی و رضایت شغلی معلمان زن مدارس پسرانه ناحیه 1 شهر تبریز این مقاله به بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر بهزیستی روانی و رضایت شغلی معلمان زن مدارس پسرانه ناحیه 1 شهر تبریز می پردازد. طرح تحقیق در چهارچوپ طرح های آزمایشی از نوع نیمه تجربی است و از طرح های پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان زن مدارس پسرانه ناحیه1 شهر تبریز که در سال تحصیلی 98-97 مشغول به تدریس هستند می باشد. تعداد 30 نفر ا...

مقاله اثربخشی مشاوره گروهی شناختی- رفتاری با محوریت روانشناسی مثبت گرا بر رضایت شغلی معلمان رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند ارتقای سلامتی و رضایت زندگی به شمار می‌ رود، به طوری که رضایت شغلی و رضایت از زندگی به طور متوسط و مثبتی با یکدیگر مرتبط می ‌باشند. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی مشاوره گروهی شناختی-رفتاری با محوریت روانشناسی مثبت گرا بر رضایت شغلی معلمان صورت گرفت. روش پژوهش، آزمایشی و در چارچوب طرح شبه آزمایشی از نوع پیش آزمون-پس آزمون با گروه گواه بود. جامعه آ...