نتایج جستجو برای ' رهبری تحول آفرین '

بررسی مدل ساختاری ابعاد ساختار سازمانی و مولفه های رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش دزفول پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ساختاری ابعاد ساختار سازمانی و مولفه های رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش دزفول بود. نوع پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر دزفول بود. که از میان این جامعه، نمونه ای به تعداد 287 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای- نسبتی انتخاب گردید. جهت گردآوری داده های پژوهش از سه پر...

بررسی تأثیر هوش هیجانی مدیران بر افزایش نتایج و پیامدهای معلمان و دبیران در آموزش و پرورش کیش با میانجیگری رهبری تحول آفرین زمینه و هدف: امروزه نظام آموزش و پرورش  بنا به ضرورت تغییرات اجتماعی یكی از سازمانهای پیچیده اجتماعی در هر کشوری محسوب میشود و با توسعه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی پیوندی ناگسستنی دارد. توجه به سبك های رهبری برای چنین مدیرانی، نقش مهمی در مشاركت در این راستا، در نظریههای رهبری اخیر، تأكید بر سبك خاصی از رهبری به چشم می خورد كه تحول سازمانی را مدیریت میكند، بنابراین پژوه...

مقاله ارزیابی سبک رهبری مسئولین سازمان پزشکی قانونی مبتنی بر نظریه های نوین رهبری مورد مطالعه : پزشکی قانونی استان اردبیل  سبک رهبری تعیین کننده جو حاکم و فرهنگ سازمانی و راهبردهای حاکم بر سازمان است. به عبارتی سبک رهبری را می توان انعکاسی از دیدگاه ها، نگرش ها، صفات و مهارت های مدیران دانست. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی سبک رهبری مسئولین سازمان پزشکی قانونی استان اردبیل مبتنی بر نظریه های نوین رهبری می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی همبستگی می باشد، ...

مقاله بررسی تعدیل گری سرمایه روان شناختی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و اثربخشی سازمانی رهبری مقوله ای اساسی و حیاتی در حوزه سازمان ها و از مفاهیم بسیار مهم در حوزه مطالعات مدیریتی است. سبک ها و نگرش های رهبری و تاثیری که عملکرد رهبران می تواند بر موفقیت سازمان ها داشته باشد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در شرایط رقابت های فشرده کنونی رهبرانی موفق ترند که اعتقادی راسخ به ایجاد تحول در سازمان، نواوری و بهبود مداوم داشته باشند و به اصطلاح رهبرانی تحول آفرین باشند. این تحقیق با هدف بررسی تعدیل ...

مقاله اثر سبک رهبری تحول آفرین بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی ویژگی های شغلی و جو سازمانی (مورد مطالعه:شرکت بیمه پارسیان) هدف تحقیق حا ضر برر سی اثر سبک رهبری تحول گرا بر سلامت سازمانی با توجه به نقش متغیرهای ویژگی های شغلی و جو سازمانی در شرکت بیمه پارسیان می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع علی است. جامعه آماری تحقیق حاضر 133 نفر از کارکنان و مدیران یازده شعبه شرکت بیمه پار سیان سه در استان شمالی کشور گیلان، مازندران و گ...

مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان استانداری استان گلستان پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان استانداری استان گلستان انجام شده است؛ پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی؛ از نظر میزان کنترل بر متغیرهای پژوهش از نوع توصیفی و در میان انواع روش های تحقیق توصیفی، پیمایشی می باشد و با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشد هم ...

مقاله بررسی اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان امروزه سازمان های موفق جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، توجه ویژه ای به توانمندسازی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی خود دارند. محققان و صاحب نظران حوزه کسب و کار، مسیر رسیدن به مزیت های استراتژیک سازمان را نتیجه استفاده بهینه از پتانسیل های انسانی متعهد و نمونه می دانند و برای رسیدن به این مهم، به شیوه های نوین و ابتکاری دست زده اند. در این راستا، سبک رهبری تحول آفرین امروزه توانسته است به جایگاه رفیعی دست یافته و در عرصه های نظری و عملی، اعتبار بالای...

مقاله ارتباط هوش معنوی و رهبری تحول آفرین در مدیران ورزشی این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و رهبری تحول آفرین مدیران ورزشی استان البرز در کشور جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 101 نفر از مدیران ورزش و جوانان استان البرز در سال 1396 بودند. به دلیل محدود بودن جامعه آماری، کلیه اعضای آن به عنوان نمونه این پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل 2 پرسش نامه استاندارد هوش معنوی لیندا هیلدبرنت (2011) و پرسش نامه چند عاملی ره...

سبک رهبری تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. رابطه بین رهبری و رضایت شغلی کارکنان سازمان، یک مسئله مهم می باشد و بعضی از محققان عنوان می کنند که رهبری با رضایت شغلی ارتباط مستقیم دارد. رهبری و تأثیر آن بر سازمان و کارکنان می تواند موضوع مطالعات و تحقیقات زیادی قرار بگیرد، از جمله سبک های رهبری می توان به سبک های رهبری تعاملی، حمایتی، مشارکتی، تحول آفرین، آمرانه و ... اشاره کرد که در این پژوهش تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پردیس مورد برر...

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی فناوری اطلاعات و ارتباطات در بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران حوزه ستاد و صف شاغل این بانک در سراسر کشور تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداد این ا فراد 340 نفر بود. از این میان، 182 نفر از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تسهیم متناسب به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل ...