نتایج جستجو برای ' عوامل درون سازمانی '

بررسی عوامل درون سازمانی تخلفات انتظامی قضات و دادسان در مراجع قضایی هنگامی که بخواهیم به آثار و عواقب تخلفات انضباطی درهردستگاهی نظیر دستگاه قضایی بپردازیم، به ناچار می بایست علل و عوامل اولیه بروز تخلف را شناسایی کنیم و گرنه با از بین رفتن عوامل معلول صرفاً درد را به عنوان یک مسکن به صورت مقطعی پنهان کرده ایم. همین درد به مرور زمان زیر پوست سازمان به صورت یک دمل چرکین خودنمائی کرده و مشکلات و فجایع بزرگ تری ایجاد خواهد کرد. از آنجائی که نمی توان علت را بدون معلول و معلول را بدون علت فرض کنیم،...

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر وصول مطالبات غیر جاری به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. هم چنین به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تی تک نمونه، فریدمن و آزمون کولموگروف استفاده شده است. نتایج نشان داد عدم وجود سیستم مناسب ارزیابی و اعتبارسنجی، ضعف کیفی فرآیند و مراحل بررسی تسهیلات و عدم نظارت کافی در نحوه مصرف تسهیلات از مهم ترین عوامل درون سازمان و تفاوت نرخ سود سپرده و تسهیلات بانک...

جهانی شدن، مستلزم آگاهی است و آگاهی جز از طریق مطالعه و پژوهش مستمر حاصل نمی گردد. با یک برنامه ریزی درست و موشکافانه به این نتیجه دست خواهیم یافت که یکی از اساسی ترین مقولاتی که نیازمند پژوهش است، مقوله ی برند است. برندسازی درون سازمانی با هدف دستیابی به ارزش ویژه برند بر مبنای کارمندان، راهبرد نوینی است برای اطمینان از اینکه کارمندان مطابق تعهدهای برند عمل می کنند. از آنجایی که در سازمان های خدماتی، کارمندان توانایی تأثیرگذاری بر ادراکات و تصمیمات خرید مشتریان را دارا هستند و در نتیجه نقش کلید...

هدف: افرادی که خدمات توانبخشی ارائه می کنند به دلیل ارتباط مستمر با مردمی که هر یک به نوعی دچار نقص، ناتوانی و مشکلات همراه آن می باشند، در معرض استرس شغلی مداوم هستند. حال چنانچه با سیاستها و فرآیندهای نامناسب سازمانی نیز مواجه شوند، استرس مضاعف حاصله می تواند بهداشت روانی و سلامت جسمانی آنان را خدشه دار نماید. هدف این مطالعه بررسی نگرش کارکنان این مراکز نسبت به وضعیت عوامل درون سازمانی استرس زا و شدت استرس زائی آنهاست. روش بررسی: در یک مطالعه توصیفی جهت تعیین وضعیت سیاستها و فرآیندهای نامنا...

دنیای امروز دنیای تغییرات دائم و شتابان است، دنیای جهانی سازی با حجم بالای کالاها، خدمات و اطلاعات جاری بین شرکتها است نتیجه چنین تغییراتی، رقابت شدید بین صنایع و شرکت ها است و تنها آنهایی می توانند در این دنیای ویژه، بقای خویش را حفظ کنند که توانایی رقابت با همتایانشان را داشته باشند. در حال حاضر بحث رقابت پذیری یکی از مهمترین دغدغه های تجارت محسوب می شود. رقابت پذیری اشاره به توانایی یک ماهیت اقتصادی در داشتن عملکرد بهتر نسبت به همتایان در رابطه با یک هدف مشترک دارد در زمینه رقابت پذیری رویکرد...

عواملی مانند جهانی شدن، رقابت و رشد فناوری، اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار و ... همگی موجب گردیده است که سازمان ها به منظور بقاء، حفظ مزیت رقابتی، افزایش بهره وری و رشد و در نهایت بهره گیری از فرصت ها و باقی ماندن در گردونه رقابت به دنیای کارآفرینی وارد شوند. کارآفرینی در سازمان ها تحت تاثیر عوامل مختلفی می باشد که در این میان می توان با شناسایی و تقویت عوامل درون سازمانی به فراهم سازی شرایطی مناسب در راستای پرورش و گسترش کارآفرینی در تمامی سطوح سازمان کمک نمود و در نهایت موجب شکوفایی، موفقیت و ...