نتایج جستجو برای ' مدیریت دانش '

مقاله تاثیر سیستم مدیریت دانش در بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه فرهنگیان مدیریت دانش به عنوان یکی از مباحث نوین سازمانی و در راستای کمک به سازمان ها و در اختیار داشتن ابزارهای مناسب و توانمندی های لازم، عملکرد منابع انسانی را بهبود بخشیده و با مدیریت موثر سرمایه ها ی فکری و ایجاد یک فرهنگ سازمانی دانش محور، جایگاه رقابتی سازمان را توسعه می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در یکی از دانشگاه های فرهنگیان صورت پذیرفت. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته و جامع...

مقاله ارائه یک چارچوب نظری برای مدیریت استراتژیک با رویکرد مدیریت دانش مطالعه موردی در بانک قوامین در قرن بیست و یکم مفهومی ظهور کرده که به مرور برای سازمان ها اهمیت یافته است. آن مفهوم مدیریت دانش می باشد. امروزه سازمان هائی که از سطح دانش بالاتری برخوردار هستند در واقع از یک مزیت رقابتی پایدارتر برخوردار هستند. همه ی مدیران موفق می دانند که مزیت رقابتی برای سازمانشان یک امتیاز بزرگ محسوب می شود. اما پدیده ای که با افزایش دانش اهمیت دو چندان می یابد مدیریت دانش است.این که سازمان ها صرفا به گرد...

مقاله بررسی سطح اثرگذاری مدیریت دانش بر موفقیت ارتباط با مشتری در موسسات مالی اعتباری مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) و مدیریت دانش (KM) برای همه سازمان ها به ویژه در محیط رقابتی کنونی به ابزار استراتژیک کلیدی تبدیل شده اند. علاوه بر این، دانش مشتری یک موضوع مهم برای اجرای مدیریت ارتباط با مشتری است. هدف ما در این پژوهش بررسی عوامل سازمانی بر ارتباط مدیریت دانش با مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در صنعت بانکداری و بطور مشخص موسسات مالی اعتباری استان خوزستان می باشد. برای این منظور براساس مدل مورنر پر...

مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی مدیران و معاونان آموزش و پرورش شهرستان آمل هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی در آموزش و پرورش شهرستان آمل می باشد. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دسته پژوهش های توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری آن، کلیه مدیران و معاونان مدارس دخترانه و پسرانه در مقاطع ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان در شهرستان آمل هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد 378 پرسشنامه میان نمونه آماری تو...

مقاله شناسایی چالش ها و تبیین عوامل مؤثر مدیریت دانش پروژه در توسعه ساختمان های سبز هدف از این تحقیق شناسایی و عوامل مؤثر مدیریت دانش پروژه در راستای توسعه ساختمان های سبز می باشد. این عوامل می تواند به مدیران و کارفرمایان در جهت تصمیم گیری صحیح برای افزایش کارایی ساخت ساختمان های سبز کمک نماید. به این منظور در این تحقیق با استفاده از نرم افزار Decision ERA و دو روش دیمتل فازی و تحلیل شبکه فازی به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد؛ برنامه ریزی هزینه ها، طرح بودجه، عملکرد ...

مقاله ارائه مدلی جهت ارزیابی پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت های دانش بنیان عمرانی دانش به عنوان یکی از دارایی های کلیدی هر سازمان است که برای دستیابی به اهداف اصلی نیاز به پیاده سازی و ارزیابی آن به بهترین وجه در سازمان می باشد. ارزیابی فرآیند پیاده سازی مدیریت دانش به سازمان ها این امکان را می دهد تا دریابند چگونه می توان از مدیریت دانش در سازمان های خود به صورت کارا و اثر بخش بهره مند شوند. از این رو باید شاخص هایی برای ارزیابی فرآیند مدیریت دانش در این گونه سازمان ها تعریف شود، این شاخص ها م...

مقاله ارتباط بین بازارگرایی و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش مدیریت دانش در مدیران کسب و کارهای ورزشی شهر تهران زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین بازارگرایی با کارآفرینی سازمانی به توجه به نقش مدیریت دانش در مدیران کسب و کارهای ورزشی شهر تهران بود. روش کار: روش انجام تحقیق حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران کسب و کارهای ورزشی شهر تهران تشکیل می دهند (316=N). نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود، که با توجه به جدول ...

مقاله بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت دانش در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در سازمان ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان سازمان ورزش و جوانان استان مازندران 112 نفر بودند. به علت محدود بودن حجم جامعه کل جامعه بعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند، ابزار اندازه گیری پرسشنامه فناوری اطلاعات فتحی (1389)، مدیریت دانش عسگری (1384) دو ضریب اعتبار آن ها از ...

مقاله اثرات میانجیگر مدیریت دانش بین نفوذ اجتماعی مدیران و یادگیری سازمانی دربین اعضای گروه های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران جنوب، تهران شمال و تهران غرب هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران و یادگیری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای مدیریت دانش در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. روش انجام تحقیق حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری ...

مقاله رابطه بین مدیریت دانش و خودکارآمدی در بین دانشجویان تربیت بدنی دانشگاه تبریز هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خودکارآمدی در دانشجویان تربیت بدنی دانشگاه تبریز بود. این تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، کلیه دانشجویان رشته تربیت بدنی دانشگاه تبریز بود که تعداد آن 424 نفر است؛ در این راستا 203 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های مدیریت دانش و خودکارآمدی استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب هم...