نتایج جستجو برای ' منابع انسانی '

تبیین عوامل موثر بر آمادگی کارکنان برای تغییر با تاکید بر رضایت شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: بانک توسعه تعاون استان تهران) هدف از انجام این تحقیق تبیین عوامل موثر بر آمادگی کارکنان برای تغییر با تاکید بر رضایت شغلی و اقدامات مدیریت منابع انسانی می باشد. نوع تحقیق حاضر توصیفی پیشمایشی و کاربردی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان بانک توسعه تعاون در شهر تهران می باشد. برای جمع آوری داده ها از 102 نفر از کار...

مولفه های «مدیریت منابع انسانی» از دیدگاه «صائب تبریزی» پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسی شاخصه های مدیریت منابع انسانی از زاویه دیدصائب بپردازد، قبل از به وجود آمدن آکادمیک علم مدیریت، بزرگان و صاحب نظران حوزه ادبیات فارسی ایرانی، از جمله سعدی، سنایی، صائب و... در این باره، در آثار خود اظهار نظر کرده اند. مبنای گفته های آن ها، تعالیم قرآن و آموزه های اسلامی است. در هر جامعه ای متناسب برا ارزش ها و جهان بینی های آن جامعه، معیارهایی برای انتخاب و سنجش افراد اعم از مدیران و...

تاثیر ارتباطات میان زیرمعیارهای مدل تعالی سازمانی EFQM با توجه به معیارهای حوزه منابع انسانی امروزه سازمان ها دریافته اند که ارتقاء کیفیت، قدرتمندترین ابزار برای جلب نظر و رضایت سرمایه گذاران، مشتریان، کارمندان و جامعه است. روابط علت و معلولی میان زیرمعیارهای مدل تعالی سازمانی  EFQM نقش مهمی در رسیدن سازمان ها به تعالی و کمک به مدیران در جهت توسعه استراتژی ها و مؤثر واقع شدن پروژه های بهبود آن ها، از طریق مشخص ساختن مسیرهای علت و معلولی دارد. از آن جایی که منابع انسانی، ضروری ترین عامل مؤ...

اثربخشی آموزش و بهسازی بر پرورش منابع انسانی خلاق و کارآمد در جهان امروز، نیروی انسانی بعنوان عامل اصلی در پیشرفت و ارتقاء سازمان ها نقش مهم و حیاتی دارد، به‌طوری كه اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یك كشور را تعیین می‌كند، منابع انسانی آن كشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند كه سرمایه‌ها را متراكم می‌سازند، از منابع طبیعی بهره‌برداری می‌كنند، سازمان‌های اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می&zw...

مقاله بررسی تأثیر هوش سازمانی، طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی ساختمان استان آذربایجان شرقی) هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود، نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. امروزه درک صحیح مجموعه نیازها و مدیریت صحیح سرمایه های انسانی، کلید اصلی موفقیت سازمان ها به شمار می آید. هدف از این مطالعه تعیین همبستگی عملکرد منابع انسانی با هوش سازمانی، طراحی شغلی و فرهنگ سازمانی بود. جامعه ی آماری این پژوهش، کارکنان سازمان نظام مهند...

مقاله جایگاه «برنامه ریزی» در مدیریت اسلامی مدیریت، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای هر سازمان و هر اجتماع کوچک و بزرگ است و بدون آن، شیرازه امور از هم می پاشد. مدیریت، هم هدف را تعیین می کند و هم مسیر رسیدن به هدف را. لذا بدون آن، اساسا هدفی تعیین نمی شود، چه رسد که میزان دستیابی به آن مورد ارزیابی قرار گیرد. در آموزههای دین اسلام مبحث مدیریت در هر چهار شاخه آن –یعنی برنامه ریزی، تصمیم گیری، رهبری، و کنترل- نکات کلی و جزئی ذکر شده است. مقاله حاضر با روش تحلیلی-توصیفی به مدیریت اسلا...

مقاله طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش اصفهان) هدف این پژوهش، طراحی الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان وارایه الگویی برای اداره کل آموزش و پرورش اصفهان است. پس ازمروری برادبیات تحقیق وبهره گیری از نظرات خبرگان، مدل اولیه تحقیق تنظیم وسپس با استفاده از نظرات خبرگان، مدل نهایی تحقیق آماده شد. روش این پژوهش کیفی کمی (آمیخته) و جامعه آماری آن دربخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین دانشگاهی درحوزه منابع انسانی ومدیران عالی اداره کل آموزش و پرور...

مقاله رابطه مدیریت راهبردی و یکپارچه سازی منابع انسانی در شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه مدیریت راهبردی و یکپارچه سازی منابع انسانی در شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نظر گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی بوده و با هدف کاربردی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات می باشند که  تعداد آن ها برابر 326 نفر است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر محاسبه شد. ابزار گرد...

مقاله رابطه مدیریت راهبردی و بهسازی منابع انسانی در شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه مدیریت راهبردی و بهسازی منابع انسانی در شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نظر گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی بوده و با هدف کاربردی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات می باشند که تعداد آن ها برابر 326 نفر است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشن...

مقاله مطالعه و بررسی نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران) با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان ها به عنوان یک سیستم باز با محیط در تعامل می باشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجائی که نیروی انسانی مهم ترین عامل و محور توسعه سازمان ها محسوب می شوند، تجهیز و آماده سازی این منابع برای مواجهه با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمان ها با هر نو...