نتایج جستجو برای ' نیروی انسانی '

تحلیل و بررسی مدیریت در افزایش بهره وری و کارایی کارکنان سازمان های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و آن را در راستای رسیدن به اهداف مدیریت می کنند و از آن جا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی ساز...

مقاله بررسی و تحلیل وجدان کاری نیروی انسانی در اقتصاد در این مقاله در پی توصیف تابع عرضه نیروی کار فرد مسلمان در فضایی است که جامعه متعهد به اجرای قواعد و قوانینی بر مبنای هنجارهای اسلامی می باشد. از این رو قوانین و ارزش های ویژهای بر بازار کار حاکم خواهد بود. به علت اهمیت عرضه نیروی کار در اقتصاد اسلامی می بایست نحوی اثر بخشی عوامل موثر بر عرضه نیروی کار فرد مسلمان مشخص گردد و نتایج این اثر بخشی بر تابع عرضه نیروی کار فرد مسلمان روشن گردد. در این پژوهش سعی شده است با نگرشی متفاوت عواملی را بر...

بهینه سازی همزمان هزینه زمان و نیروی انسانی برای مسئله زمان بندی پروژه چند حالته و چند منبعه با در نظر گرفتن عدم قطعیت در این پژوهش به بررسی مسئله زمانبندی پروژه چند حالته با محدودیت منابع با در نظر گرفتن توابع هدف 1) کمینه سازی زمان اتمام پروژه، 2) کمینه سازی مجموع هزینه های پروژه با درنظر گرفتن محدودیت نیروی انسانی در مهارت های مختلف پرداخته شده است. در این پژوهش برای حل مسئله مورد نظر دو الگوریتم برپایه الگوریتم ژنتیک ارائه شده است. پس از طراحی مدل در ابتدا نحوه ی نمایش جواب و عملگرهای الگور...

مقاله تأثیر محافظه کاری شرطی بر کارایی سرمایه گذاری نیروی انسانی شناسایی زود هنگام زیان ها در مقایسه با سودها (محافظه کاری) می تواند باعث ایجاد تصمیمات سرمایه گذاری کاراتر مدیریت در رسیدن به اهداف سازمانی از طریق سرمایه گذاری بهینه در نیروی انسانی که عامل اصلی تولید می باشد، گردد. از این رو هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر محافظه کاری شرطی بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. محافظه کاری حسابداری بر اساس مدل خان و واتس (2009) اندازه گیری شده است. برای سنجش کارا...

مقاله اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی سرمایه شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان) هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی سرمایه شناختی است. جامعه آماری پژوهش 440 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان بوده که براساس جدول مورگان از میان آنها نمونه ای به حجم 205 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2002)، بهره وری نیروی انسانی جلالی فرهانی و همکاران (1396) و سرمایه ش...

مقاله بررسی اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان امروزه سازمان های موفق جهت کسب مزیت رقابتی پایدار، توجه ویژه ای به توانمندسازی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی خود دارند. محققان و صاحب نظران حوزه کسب و کار، مسیر رسیدن به مزیت های استراتژیک سازمان را نتیجه استفاده بهینه از پتانسیل های انسانی متعهد و نمونه می دانند و برای رسیدن به این مهم، به شیوه های نوین و ابتکاری دست زده اند. در این راستا، سبک رهبری تحول آفرین امروزه توانسته است به جایگاه رفیعی دست یافته و در عرصه های نظری و عملی، اعتبار بالای...

مقاله پیش بینی بهره وری نیروی انسانی از روی هویت سازمانی، تعهد سازمانی و آوای سازمانی: یک مدل کمی بر مبنای رگرسیون چندگانه آماری زمینه و هدف: امروزه سازمان هایی در عرصه رقابت موفقتر عمل خواهند کرد که نقش عوامل مختلف را در فرایند سازمان خود مدنظر قرار دهند. از این رو هدف این پژوهش، پیش بینی بهره وری نیروی انسانی از روی هویت سازمانی، تعهد سازمانی و آوای سازمانی بود. روش کار: پس روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را کارکنان اداره تربیت بدنی دانشگاه های آزاد سراسر کشور در 1395 تشکیل ...

مقاله شناسایی برخی تأثیرات سبک رهبری بر منابع انسانی سازمان رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود و البته رهبری مهم ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. تعاریف زیادی از مفهوم رهبری صورت گرفته است که تقریباً همگی آن ها بر این نکته اذعان دارند که رهبری، توانایی نفوذ و تاثیرگذاری بر اعضای سازمان است. رفتار مدیران و سبک رهبری آن ها بر روحیه و عملکرد نیروی انسانی تاثیر مستقیم می گذارد و نوع سبک های مدیریت و تا...

اهمیت فناوری اطلاعات و کاربرد آن در مدیریت تصمیم گیری (فرایند شناسایی و انتخاب یک مرحله از عمل برای حل یک مساله یا بهره جستن از یک فرصت) بخش مهمی از وظیفه مدیر است. مدیر برای تصمی مگیری به عملکرد گذشته به شرایط حال و انتظارات آینده توجه می کند. گذشته از این، هنگامی که مدیران نتیجه های احتمالی حاصل از تصمیمات خود را برانداز می نمایند، باید به این موضوع هم توجه کنند که امکان دارد تصمیمات دیگران با تصمیمات آنها در تعارض و یا دارای رابطه متقابل باشند. معمولاً چهار حالت غیررسمی و شهودی باعث می شوند ...

شناخت انواع سیستم های مدیریت اطلاعات تقسیم ‌بندی سیستم‌ های اطلاعاتی به انواع مختلف خالی از اشکال نمی ‌باشد. اغلب سیستم‌ های اطلاعاتی با یکدیگر هم‌ پوشانی دارند. از این نظر سیستم‌ های اطلاعاتی با گروه ‌بندی‌ های علوم طبیعی متفاوت هستند زیرا مثلاً در علوم طبیعی گروه‌بندی ‌های انواع موجودات و یا ترکیبات شیمیایی را می‌ توان با دقت زیاد انجام داد. علی‌ رغم این مشکل گروه ‌بندی سیستم ‌های اطلاعاتی امری مفید است زیرا هر کدام در گروه...