عدم قعطیت موجود در ماهیت منابع انسانی و عقلانیت محدود، همواره پیش بینی عملکرد شغلی متقاضیان و در نتیجه انتخاب نیروی انسانی را دشوار می سازد. در نتیجه، پیش بینی عملکرد و ارائه استراتژی هایی که به دور از قضاوت های ذهنی، بتواند به انتخاب هدفمند کارکنان کمک نماید، در این حوزه بسیار حائز اهمیت است. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بهره گیری از هوش مصنوعی و الگوریتم های بهینه سازی پیشرفته برای مدل سازی عملکرد شغلی پرسنل بر اساس کارکنان فعلی می باشد. به دلیل ماهیت مشاغل مورد بررسی، از ابعاد هوش هیجان...