سازمان ها برای بقاء رشد و تعالی نیاز به درک مناسب و بموقع از پویا بودن محیط، اتخاذ تصمیمات استراتژیک و نهایتاً همگام شدن با آن پویایی دارند. لازمه این همگامی، ایجاد تحولات اساسی پایدار، خلاقیت ها و نوآوری ها یا به عبارتی تغییر و کارآفرینی سازمانی می باشد. این مهم جز با تغییر در تفکر و اجزای زیربنایی سازمان ها یعنی فرهنگ و ساختار حاکم بر سازمان محقق نمی شود. سازمان ها باید هم از کارآفرینی یا آزادی عمل و تصمیم گیری افراد حمایت کنند و هم مانع از بی قانونی و غیراستاندارد شدن گردند. از این رو باید تل...