در بسیاری از سازمان های معاصر، کارکنان از ارایه نظرات و نگرانی هایشان در مورد مشکلات سازمان امتناع می ورزند. این پدیده جمعی، سکوت سازمان نامیده می شود که ممکن است موجب تاثیرگذاری بر عملکرد شغلی مطلوب کارکنان شود. بر همین اساس، این پژوهش در پی آن است تا با بررسی رابطه سکوت سازمانی با عملکرد شغلی، راهکارهایی جهت ارتقاء و بهبود عملکرد کارکنان ارایه دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سکوت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش یک تحقی...