• جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1393/09/05
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1393/09/05
    • تعداد بازدید: 1190
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    یکی از ابعاد مهم چابک سازی سازمان ها، بهره برداری از ابزرهایی جهت اطلاع رسانی و تعامل سریع بین تیم های خود سازمان ده می باشد. این تیم ها بین منابع انسانی یک سازمان به صورت غیررسمی معمولا می تواند در سطوح مختلف کشوری، منطقه ای و استانی و ... در حوزه های کاری متفاوتی به دور از بروکراسی های مرسوم اداری تشکیل گردد. بکارگیری شبکه های اجتماعی می تواند به عنوان مزیتی رقابتی برای سازمان ها در این زمینه محسوب شود. هدف از این مقاله معرفی قابلیت های شبکه های اجتماعی به عنوان بستری برای بهبود فرایند چابک سازی سازمان ها است. در این مقاله با بررسی چالش ها، قابلیت ها و نقش شبکه های اجتماعی تحت موبایل در فرایند چابک سازی عملکرد کارمندان و تشکیل تیم های خود سازمان ده، یک مدل تلفیقی ارائه شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها