محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
همایش بین المللی مدیریت
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب (بر اساس مدل دنیسن)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 946
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    شیوه رهبری و مدیریت یک سازمان، بستگی به ساخت فرهنگ آن دارد. فرهنگ سازمانی هر مجموعه که آیینه تمام نمای ویژگی ها، قوت ها و ضعف های آن محسوب می شود، می تواند چهره درون و برون آن را از نظر سلامت روانی کارکنان در اهداف، ارزش ها، اصول نشان دهد. از آنجا که مهم ترین عامل بهره وری در سازمان ها و کل جامعه، نیروی انسانی است و کار و فرهنگ نهفته در سازمان هر فرد مهم ترین عامل شکل دهنده هویت اجتماعی، روابط اجتماعی و تامین کننده معاش زندگی فرد است، می تواند موضوع با ارزشی برای شناخت استرس های مربوط به فرد که موجب ایجاد فرسودگی شغلی در افراد می شود باشد. همچنین تردیدی نیست که شکوفایی هر جامعه در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است، لذا توجه به سلامت روانی نیروی انسانی باید مورد توجه خاص مسئولان قرار گیرد. این پژوهش با هدف بالا بردن سطح کیفیت زندگی کاری و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان از طریق توجه به فرهنگ سازمانی با استفاده از طراحی مدل تعامل گونه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی انجام گرفته است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها