-
تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1394/01/01
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
- تعداد بازدید: 667
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 900 نفر از کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی است. مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه (900) با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران با درجه اطمینان 95%، 269 نفر باید انتخاب می شد اما از آنجایی که احتمال افت آزمودنی ها و همچنین نقص در تکمیل کردن پرسشنامه ها توسط آنها وجود داشت، برای جبران حجم نمونه حدود 10% آن یعنی 27 نفر بیشتر انتخاب شد. بدین ترتیب مجموعاً 296 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. پس از پخش پرسشنامه ها در نهایت 281 پرسشنامه عودت داده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. در این پژوهش، جهت سنجش متغیرها، از پرسشنامه استاندارد و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. در ارتباط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک از پرسشنامه محقق ساخته استفاده کردیم. پرسشنامه رضایت شغلی نیز پرسشنامه استاندارد مینه سوتا (1940) است. برای اطمینان از روایی تحقیق حاضر، پرسشنامه ی تنظیم شده به اساتید محترم راهنما و مشاور و همچنین به تعدادی از صاحب نظران مرتبط ارائه گردید و پس از بررسی ها و بازبینی های مکرر اساتید محترم راهنما و مشاور، توصیه های لازم در خصوص اصلاح، حذف و اضافه نمودن تعدادی از سوالات صورت پذیرفت تا نهایتاً پرسش نامه ی مورد نظر این تحقیق تهیه گردید. در تحقیق حاضر برای بررسی پایایی سوال های پرسش نامه طراحی شده، از آزمون آلفای کرونباخ (α) استفاده شده است. بدین منظور پیش آزمونی شامل 30 پرسش نامه بین آزمودنی ها توزیع شد و اقدام به محاسبه ی آلفای کرونباخ شده است. مقادیر آلفای کرونباخ پرسشنامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک برابر 0.781 و برای پرسشنامه رضایت شغلی 738. است که بالاتر از 0.7 می باشد، بنابراین پرسش نامه این تحقیق از پایایی برخوردار است. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده نمودیم. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار spss را مورد استفاده قرار دادیم. نتایج نشان داد که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نظام پرداخت کارکنان، نوع شغل کارکنان و شرایط فیزیکی کارکنان تاثیر ندارد اما پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر فرصت های پیشرفت کارکنان، جو سازمانی و سبک رهبری تاثیر دارد و در نهایت اثبات شد که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک کشاورزی تاثیر دارد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
اهمیت استراتژی مدیریت اکوسیستم در منطقه گردشگری دریای عمان
-
بررسی منشا گارنت های موجود در گرانودیوریت های منطقه دهنو، شمال غرب مشهد، استان خراسان رضوی
-
نقش سرمایه فکری در بهبود فرآیندهای اقتصادی
-
مقایسه تأثیر لیزر کم توان و اولتراسوند در مبتلایان به سندرم درد عضلانی- فاشیایی
-
effect of (zn(oh)2)3(znso4)(h2o)5 on the performance of ru–zn catalyst for benzene selective hydrogenation to cyclohexene
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
مطالعه تاثیر بانکداری الکترونیکی بر نیت رفتاری مصرف کنندگان در صنعت بانکداری
-
بررسی درآمدهای مالیاتی خراسان شمالی و ارتباط بین درآمد مصوب شده و عملکرد از سال 90-96
-
نقش توان مندی مدیران در کشف کلاه برداری گزارشگری مالی با در نظر گرفتن حضور و نفوذ صاحب منصبان دولتی در ارکان اداره شرکت ها با تعیین درجه سیاست دولتی بر اساس شاخص sa
-
surface adsorption of carbon monoxide and hydrogen gases mixed with boron nitride (7 ,7) nanotubes by monte carlo method
-
the effects of employees’ integrity, responsibility, compassion and forgiveness on corporate social responsibility in iranian private sector in east and west of azerbaijan in iran
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :