بررسی رابطه بین موضع کنترل و معنویت سازمان با بهره وری مطالعه موردی کارکنان دانشگاه لرستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه موضع کنترل و معنویت در محیط کار با بهره وری کارکنان دانشگاه لرستان می باشد. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش پرسنل بخش اداری می باشند که تعداد آنان 600 نفر بودند که با توجه به جدول مورگان، نمونه پژوهش را 240 نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه موضع کنترل (برگر، 1986)، معنویت در کار (مقیمی، 1390) و بهره وری (هرسی و گلداسمیت، 1980) استفاده شده است که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه ی و همزمان استفاده گردید. شواهد حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که، کنترل و معنویت سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد (p≤0.01). علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که شایسته سالاری دارای توان پیش بینی معنادار (p≤0.01) بهره وری می باشند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی دو گام به ترتیب، موضع کنترل و حس مشترک قادر است 0.22 درصد از واریانس بهره وری را تبیین کند (p≤0.01)؛ نتایج پژوهش نشان می دهد روابط مثبت و معنادار میان معنویت در محیط کار و کنترل مدیر بر بهره وری سازمان وجود دارد. بنابراین می توان گفت با شناخت عوامل مؤثر بر بهره وری می توان در جهت بهسازی سازمان گامی برداشته شود. در نهایت پیشنهادهایی برای راهنمایی مدیران و مسئولان ارائه می گردد.