بررسی مفاهیم و کلیات شایستگی و شایستگی مالی کارکنان در سازمان ها

اولویت قرار دادن شایستگی ها در سازمان می تواند رفتارهای کاری مورد نیاز برای موفقیت آینده سازمان را معرفی و ترویج کند، تصویری روشن از دانش، مهارت ها، تجربه و ویژگی های شخصی مورد نیاز کارکنان برای آن که مسئولیت ها و مأموریت های خود را کارآ و اثربخش به انجام برسانند، ارائه نماید، شرایط احراز برای ارتقاء و برنامه های جانشین پروری را تعیین کند و شاخصی برای معرفی ارزش های سازمان و در نهایت فرهنگ سازمان تلقی شود به همین دلایل است که بسیاری از سازمان های پیشرو و آینده نگر جهان، هم در بخش خصوصی و هم در بخش دولتی، رویکرد شایستگی ها را به عنوان اساس و انسجام بخش فعالیت ها و اقدامات خود در حوزه منابع انسانی به ویژه اقدامات و برنامه هایی که در جذب، ارتقاء، انتصاب، آموزش و پرورش مدیران و رهبران خود دارند، انتخاب کرده اند. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله کتابخانه ای و ابزار مورد استفاده فیش برداری است. هدف از انجام این مقاله بررسی و تبیین مفهوم شایستگی و شایستگی مالی است با توجه به مزایا و فوایدی که رویکرد شایستگی محور به دست می دهد. در این مقاله سعی شده تا مفهوم شایستگی و یکی از انواع آن با عنوان شایستگی مالی نشان داده شود. علاوه بر این به تاریخچه شایستگی و دیگر انواع آن، سطوح شایستگی و مکاتب و ابعاد آن نیز در این مقاله پرداخته شده است.