تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تأکید بر عدالت سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشی است که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز آن باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد از جمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مؤلفه های آن عبارتند از آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت. راه های تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام، اموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتاً نقش های غیر رسمی دنبال کرد. مقاله ی حاضر به روش توصیفی تحلیلی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی سازمانی با تأکید بر عدالت سازمانی، پرداخته است.