مقایسه اقدامات مدیریت منابع انسانی در ادبیات مدیریت عمومی و ادبیات مدیریت پروژه

مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی می شود. اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام های سازمانی، جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است؛ تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته، از انسان به مثابه مهم ترین منبع و دارایی سازمانی یاد می شود. وجود انواع شرکت ها با ماهیت های متفاوت در دنیای امروز، اقدامات متفاوتی در زمینه مدیریت منابع انسانی می طلبد. یکی از انواع این شرکت ها، سازمان های پروژه محور هستند که رشد قابل توجهی در جهان داشته اند. این سازمان ها به دلیل طبیعت منعطف و ماهیت دارای عدم قطعیت خود، به اقدامات ویژهای در زمینه مدیریت منابع انسانی نیاز خواهند داشت. در این مقاله، مروری بر اقدامات مدیریت منابع انسانی در ادبیات مدیریت عمومی و اقدامات مدیریت منابع انسانی در ادبیات مدیریت پروژه شده است تا با مقایسه این دو نوع از اقدامات، تفاوتها و شباهت های آن ها تعیین شده و اقدامات مناسب سازمان های پروژه محور معرفی شوند. تفاوتی که در این دو گروه از ادبیات مشاهده می شود، وجود اقدام پراکندگی در پایان پروژه در ادبیات مدیریت پروژه و قرار نداشتن اقدامات سلامت و ایمنی و مشارکت کارکنان در آن است.