تاثیر ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش (مورد مطالعه کارکنان پلدشت و چایپاره 95)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش پلدشت و چایپاره انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت موضوع توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیقی را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان پلدشت و چایپاره می باشند. شهرستان های پلدشت و چایپاره می باشند که شامل 80 نفر پرسنل می باشد که به دلیل ناقص بودن بعضی از پرسشنامه ها برگشتی، حجم نمونه 72 نفر و به روش نمونه گیری تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گرداوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد و شافلی و همکاران 2008 استفاده شده است. که روایی آن توسط چند تن از اساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفته و برای برآورد پایایی آن نیز از آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آلفا برای کل پرسشنامه 87% بدست آمده است. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری از جمله آزمون t تک متغیره با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی و مولفه های آن موثر می باشد.