نقش واسطه ای هوش سازمانی در رابطه بین ساختار سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای هوش سازمانی در رابطه بین ساختار سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بالغ بر 300 نفر می باشند. برای تعیین حجم نمونه تعداد 72 نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت، ساختار سازمانی رابینز، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که: بین ساختار سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد یعنی اینکه هر چه ساختار سازمانی منعطف تر، غیر رسمی تر و ساده تر باشد. چابکی سازمانی نیز بیشتر است. بین هوش سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین ساختار سازمانی با هوش سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. هوش سازمانی در رابطه بین ساختار سازمانی و چابکی سازمانی نقش واسطه گری معنی داری دارد.