-
explaining behavior of female managers in higher education, case study: al-zahra university
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1396/05/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1396/05/10
- تعداد بازدید: 363
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
the aim of this study is to discover the female leadership behavior at the al-zahra university of iran. this university is an example of higher education in which women have long been (more than half a century) responsible for management and leadership. in this study, in order to know the leadership behavior of women, the elements of transformational and transactional leadership styles have been used. the four elements that underlie transformational leadership style are idealized influence, intellectual stimulation, inspirational motivation, individualized consideration. transactional leadership consists of four elements including contingent reward, management by exception (active) and management by exception (passive) and laissez - faire. this research was conducted using qualitative methods. the data in this paper were collected using triangulation method such as interviews with managers, staff and observation. statistical population and sample include the president of the university and female heads of departments, student research assistants together with one or two of heads of their offices working in their management field, which were 19 people in total. in this study, content analysis method was used in order to process the data. the results of this study showed that female managers in al-zahra university tended toward the transformational leadership style. among the reasons for the managers' tendency to the transformational leadership style in addition to their gender, the experience factor and their awareness of the university can be referred. furthermore, the managers who had a long-term experience in the higher education, tend more towards the elements of transformational leadership style.
حوزه های تحت پوشش رویداد
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
معرفی و مقایسه روش های تعیین سرفاصله در حمل و نقل همگانی
-
چگونگی ایفای نقش بانک مرکزی در بازارهای ارز و پول
-
تحلیل پایداری قطار شهری شیراز با استفاده از نرم افزار twofs و مقایسه با روابط تجربی
-
natural convection from inclined plates to gases and liquids when both sides are uniformly heated at the same temperature
-
effect of near- field ground motions on the stability of embankment dams
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی تاثیر چابکی سازمانی و خلاقیت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک توسعه صادرات ایران
-
اصطلاحات نجومی و بازتاب آن در شعر برخی از شاعران
-
«فمنیسم پسااستعماری و جنبش متقدم زنان در ایران» دیگری سازی و مناسبات سلطه
-
مدلی برای تحقق اهداف اقتصاد مقاومتی در بیمارستان (مطالعه موردی: بیماران مبتلا به بیماری های خاص)
-
the study of electron-orbital properties of bipolar energy of complex (2,6-diaminopyridinium bis (4-hydroxy-pyridine-2,6,6-dicarboxylate) dihydrate chromate iii))) with alteration of ligands by computational methods
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :