بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین

مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین شعب شهر تهران به تعداد ، 1600 نفر بود. که با استفاده از جدول کرجسی مورگان ، تعداد 310 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب ناحیه به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (2005) و رضایت شغلی اسمیت، کندال و هولین (1969) استفاده شد. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برای هر کدام از پرسشنامه ها به ترتیب 0.72 و 0.76 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون تک متغیره به کمک نرم افزار 20 spss استفاده شد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. رضایت از نوع کار، رضایت از سرپرست و مافوق، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقاء و ترفیع، رضایت از حقوق و مزایا، بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. (0.05(p< و تأثیر رضایت از ارتقاء و ترفیع بر تعهد سازمانی کارکنان بیشتر از سایر متغیرها بود (0.92=(β. هم چنین با توجه به مقادیر میانگین، وضعیت موجود رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در سطح مطلوبی قرار دارد.