مروری بر سازمان های فرانوگرا (پست مدرن)

دنیای اطراف ما دائم در حال تغییر و دگرگونی است به طوری که این دگرگونی ها همه وجوه زندگی را در بر می گیرد و یکی ازبارزترین وجوه دنیای امروز، دنیای سازمان ها است. در راستای همین همگامی با تغییرات از مشخصه های سازمان های امروزی تنوع،عدم اطمینان، پیچیدگی، از بین رفتن مرزهای سازمانی، دانش محوری و ...می باشد. لذا سازمان های امروزی نیاز به مدیریت و مدیر امروزی دارد تا با آگاهی از روند این تغییرات و تحولات با دانش هر چه بیش تر، سازمان را در راستای رسیدن به اهداف خود هدایت نماید. از جمله پارادایم هایی که می تواند تا حدودی مبین این نیازهای متغیر سازمان های امروزی باشد، پارادایم فرانو گرایی (پست مدرنیسم)می باشد. با توجه به این مسایل در این نوشته سعی شده است که به اختصار به پاره ای از ویژگی های این سازمان ها و مسایل مدیریتی آن ها از جمله، سیر پیوستاری نظریات سازمان و مدیریت، تاثیر فرانو گرایی بر مدیریت، سازمان های فرانوگرا و ساختار، روابط انسانی، مدیریت و رهبری در سازمان های پست مدرن و مقایسه سازمان های مدرن و پست مدرن پرداخته شود.