بررسی رابطه ساختار سازمانی با تسخیر شغلی از طریق متغیر میانجی سازمان یادگیرنده در میان کارکنان شهرداری های غرب استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی با تسخیر شغلی از طریق متغیر میانجی سازمان یاد گیرنده است. مطالعات در متون مختلف نشان می دهند که سازمان یادگیرنده و ساختارهای سازمانی برای هر دوی افراد و سازمان ها چندین نتایج مطلوب را به ارمغان می آورد. بر طبق آن و در گستره یک چنین مطالعاتی، تسخیر شغلی به صورت نتیجه مهمی قلمداد می شود که تصور می شود که تحت تاثیر شرایط سازمانی قرار گرفته اند. در یک چنین مفاهیمی اطلاعات داده ای 128 نفر از کارکنان شهرداری های غرب استان گلستان بصورت توصیفی پیمایشی جمع آوری شدند و با استفاده از روش مدل سازی معادله ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد ساختار سازمانی ارگانیکی با تسخیر شغلی و سازمان یادگیرنده رابطه مثبت و معنی داری داشته، به علاوه سازمان یادگیرنده نقش یک واسط کامل را در بین ساختار سازمانی ارگانیکی و تسخیر شغلی دارد. علاوه بر آن، ساختار سازمانی مکانیکی به صورت مثبتی با سازمان یاد گیرنده رابطه معنی داری دارد ولی با این حال ساختار سازمانی مکانیکی رابطه مستقیمی با تسخیر شغلی ندارد. معهذا، سازمان یاد گیرنده نقش یک میانجی گر یا واسط کامل را در بین روابط ساختار سازمانی مکانیکی و تسخیر شغلی دارد.