تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد مالی و بهره وری سازمان با واسطه رضایت شغلی و تحصیلات در شعب بانک سینا در شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر عملکرد مالی و بهره وری سازمان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای رضایت شغلی و تحصیلات در شعب بانک سینا شهر تهران انجام گرفت. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق، از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری را با کلیه کارکنان شعب بانک سینا در شهر تهران تشکیل دادند که بر اساس جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه 239 برآورد شده که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه امنیت شغلی تن هورن و رو (1988)، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1967)، پرسشنامه بهره وری سازمانی شریفی (1390) و پرسشنامه عملکرد مالی عزیزی (1390) بود که روایی و پایایی آن ها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار spss و lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته و هم چنین رضایت شغلی بر بهره وری و عملکرد مالی تاثیر مثبت و معناداری داشته است. در حالی که تاثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تحصیلات و نیز تاثیر تحصیلات بر بهره وری و عملکرد مالی معنی داری نبوده است. در نهایت می توان گفت که بین عدالت سازمانی و امنیت شغلی و بهره وری و عملکرد مالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که رضایت شغلی با داشتن نقش میانجی این رابطه را تقویت می نماید.