تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و امنیت شغلی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای غرب)

رضایت شغلی همواره از عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارکنان و سازمان می باشد. در دهه اخیر ارزیابی تاثیر عوامل شخصی بر رضایت شغلی مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. در این راستا، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش میانجی عدالت سازمانی و امنیت شغلی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب انجام گرفته است. در این تحقیق از روش توصیفی- همبستگی استفاده شده است. داده ها از یک نمونه 190 نفری از کارکنان گردآوری شد و با استفاده از شاخص آلفای کرونباخ پایایی درونی داده ها مورد بررسی قرار گرفت. جهت سنجش روایی نیز از دو روش روایی محتوا و روایی سازه استفاده شد. در گام پایانی نیز با استفاده از روش معادلات ساختاری (sem) و نرم افزار amos به آزمون مدل ساختاری پرداخته شد. یافته های تحقیق نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان است. جهت بررسی مسیرهای غیرمستقیم، از آزمون سوبل بهره گرفته شد، یافته ها نشان از معنی داری نقش میانجی عدالت سازمانی و امنیت شغلی در سطح اطمینان 95% دارد. بررسی ضرایب رگرسیونی برآورد شده نشان می دهد که امنیت شغلی با ضریب 0.70 بیش ترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته و بعد از آن عدالت سازمانی (0.68) و هوش هیجانی (0.40) در رتبه های بعدی قرار دارند.